職場の安全性-薬物およびアルコールの乱用
従業員の間での薬物とアルコールの消費は、企業や産業にとって費用がかかり、破滅的な問題になる可能性があります。アルコールは、今日世界で最も広く乱用されている物質です。アルコールの犠牲者の大多数は若くて大人の人々です。
このような薬物やアルコールの乱用からエスカレートする問題は、生産性の低下、欠勤、怪我、従業員の士気の低下など、多くあります。
薬物やアルコールの問題は、薬物乱用または誤用とも呼ばれ、自分自身だけでなく、組織で働いている家族、友人、同僚などの他の人にも非常に有害です。
薬物やアルコールは、人の行動や性格も変えます。この行動と性格の変化は、中毒になっている人の内外に住んでいる多くの人に影響を及ぼし、多くの問題を引き起こします。
従業員向け
従業員のアルコール薬物消費は、関係する従業員だけでなく、家族や彼らが協力する組織にとっても破壊的であることがわかります。それは、ほぼ永続的な欠勤、漠然とした行動、スキルの欠如、仕事中に迅速な決定を下す能力の喪失など、多くの問題を引き起こします。
従業員によるアルコールや薬物の定期的な消費から生じる前述の問題は、全体的な生産性を妨げ、組織の評判を落とします。アルコールと麻薬は、従業員の自然な才能と能力を殺します。
従業員のアルコールや薬物への依存は、雇用主や経営陣に法外なコストをかけます。そのような負担の正確なコストを計算することは非常に困難です。雇用主または経営陣は、従業員のアルコールおよび薬物乱用から生じる問題を痛感しています。
追加の問題領域は、次のもので構成できます。
仕事の遅れ/睡眠
仕事のパフォーマンスに影響を与える物質使用（二日酔い、離脱）の余波
不十分な意思決定
規制の喪失
同僚の信頼度が低い
同僚/マネージャーまたはタスクで問題が発生する可能性が高くなります
他の従業員への違法薬物の販売を含む職場での違法行為
職場での不適切な行動
仕事中に物質を取得して使用することへの物思い、注意と集中を妨げる
麻薬やアルコール中毒者は、家族の頭痛の種でもあります。彼/彼女の家族の他のメンバーの中毒でさえ、従業員のパフォーマンスに衰弱させる影響を及ぼします。
2つの特定の種類の飲酒行動は仕事のパフォーマンスの問題を引き起こします-
勤務時間前または勤務時間中の飲酒
その前夜の大量飲酒は翌日の仕事中に二日酔いを引き起こす
そして、職場で問題を引き起こすのはアルコール依存症だけではありません。研究によると、アルコール関連の仕事のパフォーマンスの問題の大部分は、たまに飲みすぎて、スムーズさを損なうために行動が異なる可能性のある非依存の飲酒者に関連しています。仕事の実行。
処方薬や市販薬を含む薬を使用する場合は、常にある程度の危険があります。薬物反応は人によって異なります。今までに飲んだことのない薬を服用していると、それがどのように影響するかわかりません。処方薬を服用するときは医師のアドバイスに従い、副作用とそれがあなたの仕事にどのように影響するかについて話し合うことが重要です。
逃げ道
雇用主は、従業員のアルコール依存症と薬物乱用をチェックするために必要な準備をする必要があります。
酔っ払った従業員の就労を禁止するために、厳格な規則と行動規範を整備する必要があります
個人レベルとグループレベルの両方での従業員との相互作用により、彼らの精神状態について知る
専門家による個々の従業員のための相談施設
犠牲者に変化をもたらし、新鮮で建設的なアイデアと展望で彼らの心をリフレッシュするための是正措置
マネージャーおよびスーパーバイザー向け
従業員の飲酒への取り組みは、その個人の個人的なビジネスです。ただし、アルコールの使用または乱用が従業員の職務遂行能力を妨げる場合、雇用主は、職務の適切な遂行、健康と安全の問題、職場での従業員の行動など、合法的な懸念を抱いています。
監督者の役割
監督者として、あなたは他の機関の役人とともに、職場でのアルコール問題を封じ込める上で重要な役割を果たします。あなたには、従業員の仕事と仕事上のパフォーマンスを監視するための日々の権限があります。あなたは従業員のアルコール依存症を特定する責任があります。基本的な管理責任は次のとおりです。
作業とパフォーマンスの割り当て、監視、調査、および評価
勤務スケジュールの修正、休暇申請の受諾または嫌悪
代理店の従業員支援プログラム（EAP）への従業員の言及
パフォーマンスまたは行動の問題が表面化した場合に必要な是正措置および懲戒処分の手続き
従業員が薬物乱用の問題に苦しんでいることが判明した場合はいつでも、マネージャーは7-
薬物乱用に苦しむ人の治療のためのリソースと教育資料を収集する
そのような犠牲者に対処している間、法的手段を調べてください
薬物乱用の犠牲者の治療のための経済的懸念を満たすために保険の適用範囲を探る
薬物乱用の一般的な兆候を示している従業員を見て、会社の方針を確認し、懸念を表明し、収集したリソースを提供する従業員と直接個人的な会話をして問題に対処します
たとえば、従業員が勤務中に酔ったり、飲酒運転で逮捕されたりする場合があります。あなたの役割は、アルコールの問題を分析することではなく、パフォーマンスや行動の問題に対処する責任を果たし、従業員に責任を負わせ、従業員にEAPを紹介し、完全な懲戒処分を行うことです。職場でのアルコール依存症に対処する上でのあなたの役割は決定的です。
問題に対処するためにアルコール依存症を取得する最も便利な方法は、アルコール依存症者に自分の仕事が進行中であり、助けを得てパフォーマンスと行動を進める必要があること、または可能性を含む深刻な反応に直面する必要があることを認識させることです彼または彼女の仕事を失うことの。