職場の安全-計画

すべての雇用主は、従業員の健康と、従業員が所属する周辺の安全とセキュリティに集中する必要があります。周囲は、自宅、職場、または彼らが住んでいる場所なら何でもかまいません。これらの環境は、従業員が幸せに生活するために、清潔で、衛生的で、安全で、安全である必要があります。私たちは家に住んでいるので、私たちは間違いなく周囲の世話をしますが、職場はどうですか？これは大きな質問であり、誰もが考えるべきです。

私たちのピーク時間のほとんどは、家にいる時間よりもオフィスや職場で過ごしています。したがって、職場で安全で健康であることは非常に重要です。したがって、職場の安全は、あらゆる組織の非常に重要な側面の1つです。雇用主である組織は、従業員の健康とセキュリティを念頭に置いて、従業員に安全な職場を提供する必要があります。

職場の安全計画とは何ですか？

安全計画は、安全と健康の課題とニーズを満たすための一連の準備アプローチとポリシーです。安全計画の作成には、従業員、特に危険で危険な場所で働いており、危険の犠牲になることが予想される従業員の安全と健康を強化するための行動を選択することが含まれます。

雇用主として、安全で健康的な職場を扱うことはあなたの説明責任です。安全衛生管理システム、または安全プログラムは、作業環境をアップグレードするための取り組みをリダイレクトするのに役立ちます。あなたがそれを何と呼んでも、あなたの計画はあなたの組織の人々があなたの職場での怪我や病気を防ぐために何をするかを物語っています。

あなたの組織は独自のシステムを持ち、あなたのビジネスのやり方、あなたの仕事のリスク、そしてあなたがあなたの従業員の安全と健康をどのように扱うかを示します-

• リスクの低い業界で中小企業を経営している場合、システムには通常、従業員の懸念に耳を傾け、それに対応することが含まれる場合があります。必要な安全対策を講じ、労働者または従業員が働くための健康的な場所を確保します。

• 組織が大きいほど、安全衛生問題のリスクが高くなります。危険な業界の大企業は、書面による方針と方法でいっぱいのメモ帳と常勤の安全責任者を持っているかもしれません。

最も重要なことは、システムが組織で機能することです。安全で健康的な職場を運営するために最善を尽くす方法を決定し、計画を実行に移すのはあなた次第です。

職場の安全衛生法

労働安全衛生法は、職場の事故、怪我、病気を防ぎ、これらの基準の違反を禁止する法律を制定することを目的として、職場の衛生と安全の質を管理しています。それは、雇用者、監督者、および従業員の責任を特徴としています。

通常、法律は、雇用主が職場の従業員の健康と安全を守るために公正にできることをすべて行うことを要求しています。

これには、危険な可能性のある機器や材料を拾うための適切なトレーニングの提供、職場での危険の可能性についての従業員への通知、安全な作業演習の設定が含まれますが、これらに限定されません。

安全衛生委員会は、職場の安全衛生を向上させるための集まりです。組織の安全衛生要因を管理するために、従業員と経営陣の両方で構成される委員会が必要です。

一般に、委員会の役割は、職場で発生する有害な事故や危険を認識して防止し、問題の解決策を承認し、職場の健康と安全を奨励および維持することです。

健康と安全はすべての職場で重要な問題であるため、組織は健康と安全の規制と行動に従う必要があります。健康と安全は通常、州または準州の法律によって管理されています。連邦または中央の管轄内にある組織には、健康と安全の問題に対処するための個別の法律があります。

すべての州と準州には同じ法律がありますが、それらの間には対照があります。あなたとあなたの組織に適用できる情報については、あなたの州または準州の健康と安全のウェブサイトにアクセスすることは非常に重要です