職場の安全-トレーニングの重要性
職場でのトレーニングは、貿易または業界のトレーニングとしても知られています。それはあなたが働いている間に学びそしてお金を稼ぐことを提供します。研修は職場研修の一種です。さまざまな活発な業界で職場でのトレーニングを行うことができます。
従業員オリエンテーション研修は、新入社員に安全かつ便利に仕事をする方法を示すことを目的としていますが、大手企業はそれ以上のことを行うことが不可欠であることを認識しています。
職場の安全トレーニングは必要ですか？
職場の安全トレーニングは、職場の安全そのものと同じくらい重要です。これにより、経営陣は安全で健康的な職場環境を確保できます。また、従業員が安全上の問題を認識して修正するのにも役立ちます。それは彼らが最良の安全慣行と期待を理解することを可能にします。
安全トレーニングは、危険物や機器を使用する病院や建設会社などの組織にとってさらに重要です。
安全訓練は、従業員または労働者が自分の仕事に関連する安全慣行を理解する上で不可欠です。そうしないと、労働者は職場での怪我、病気、または死亡のリスクが高くなります。
現代の企業における安全訓練は、以下の理由により非常に避けられなくなっています。
Communications −今日の従業員の多様化により、さまざまな言語や習慣がもたらされています。
Computer skills −コンピュータスキルは、管理およびオフィスタスクを管理するために不可欠になりつつあります。
Customer service −今日の世界市場で拡大しているコンテストは、従業員が顧客のニーズを理解し、満たすことを重大なものにしています。
Diversity −ダイバーシティトレーニングは、一般的に、人々がどのように異なる視点や見解を持っているかについての説明で構成され、多様性を評価するためのテクニックで構成されます。
Ethics−今日の社会では、企業の社会統制についての想定が高まっています。また、今日のさまざまな労働力は、職場にさまざまな価値観と重要性をもたらします。
Human relations −今日の職場の拡大したストレスには、誤解や論争が含まれる可能性があります。
Quality initiatives −総合的品質管理、QCサークル、基準などのイニシアチブには、品質のアイデア、品質に関する指示と基準などに関する基本的なトレーニングが必要です。
Safety −安全訓練は、重機、危険な化学物質、退屈な活動などを扱う場合は不承認ですが、攻撃などを回避するための実際のアドバイスにも役立ちます。
Sexual harassment −セクシャルハラスメントのトレーニングには、一般的に、セクシャルハラスメントに関する組織の方針、特に不適切な行動についての注意深い説明が含まれます。
職場の安全会議
安全会議と安全協議は、一般的に部門またはチームの会議と考えられています。条件に応じて毎週から毎月までのこれらの繰り返される会議により、マネージャーまたはトレーナーは次のことができます。
グループのメンバーが経験した事故を評価し、
観察された安全でない慣行を調べ、
安全な労働慣行の要件を認め、
機器の操作やその他の安全上の問題に関して従業員が抱く可能性のある質問に答えるため。
安全会議のトピックは、以下に基づいて選択できます。
利益または同様の業界内での最近の事故およびニアミスの評価
新しい機械または装置の設置後およびそれらの取り扱い
関連する企業の安全目標
法律または保険の観点からカバーする必要のある特定の主題
従業員、安全検査官、請負業者の安全担当者、保険代理人、またはその他の知識のあるオブザーバーからの提案
勤務シフトが多い場合は、そのような会議を繰り返し行うか、影響を受けるすべての従業員が参加できる場所と時間に開催する必要があります。オンラインの安全トレーニングは、多くの勤務シフトの安全会議や講演を行うための実用的で効率的な方法です。
職場の安全トレーニング─メリット
ハザードはすべての組織またはすべての種類の業界に蔓延しているため、組織は労働者の安全トレーニングを準備し、安全プログラムと規範を定期的に更新することが不可欠です。
トレーニングと開発に関するオンライン情報のソースはたくさんあります。これらのサイトのいくつかは、マネージャーが従業員の間でトレーニングを実施する理由を示しています。これらの理由は次のとおりです。
健康と安全の基本について従業員を教育する
従業員によるタスクへの集中の強化
従業員の仕事の喜びと自信の向上
従業員のインスピレーションの向上
プロセスの有効性の向上、金銭的利益の獲得
新しいスキルと方法を採用する能力の向上
スキームと製品の変更の増加
従業員の離職率を増やす
倫理研修の実施など、企業イメージの向上
セクシャルハラスメントに関するトレーニング、ダイバーシティトレーニングなどのリスク管理。
職場を安全に保つことにより、従業員の生産性と満足度が向上します