役割と責任

職場の安全は非常に重要であり、どの組織でも重要な役割を果たしていることがわかりました。それでは、健康で安全な職場を作るために従うべき役割と責任を理解しましょう。

雇用主は法の下で多くの義務を負っています。さまざまなニーズは、次の見出しに分けられます-

雇用主の共通の義務
従業員への情報提供
従業員のレッスン、トレーニング、および管理
緊急事態および深刻で緊密な危険
保護および妨害措置
ハザード認識とリスク評価
安全に関する声明
相互の努力
健康観察と健康診断
安全剤
従業員ディスカッション
Punishment

ここで、それぞれの責任について簡単に説明しましょう。

雇用主の一般的な義務

従業員の職場での安全、健康、福祉を保護するため。
安全でリスクのないように、必要に応じて計画、編成、実行、保存、および再考された作業システムを提供すること。
職場の従業員の福祉のための機会と取り決めを提供し、維持すること。
必要に応じて、情報、指導、トレーニング、および管理を提供するため。
従業員の保護に必要な安全衛生および福祉計画を実行するため。
緊急時の計画と手順を作成して確認する。

従業員への情報

従業員に情報を提供する場合、雇用主は、関係する従業員が理解するのに適した完璧な形式、方法、および言語で情報が提供されるように保護する必要があります。
他の組織の人が雇用主の合意に従って仕事に従事している場合、雇用主はその人の雇用主が上記の詳細を受け取ることを保護しなければなりません。
雇用主は、非常に有能な人が役員の安全代理人として任命されることを確実にしなければなりません。
雇用主は、一定期間または臨時の従業員が働き始める前に、以下に関する詳細を提供する必要があります。

従業員のレッスン、トレーニング、および管理

雇用主は次のことを確認する必要があります-

すべての詳細、トレーニング、および管理は、関係する従業員が理解するのに正直に適した方法、形式、および言語で提供されます。
従業員は、休業中、賃金を失うことなく、実行する特定の作業および緊急時に講じる措置に関する情報と順序を詳細に含む、十分な健康、安全、および福祉のトレーニングを受けます。
職場での新しいリスクまたは変更されたリスクを考慮して、トレーニングを変更する必要があります。

緊急事態と深刻で近い危険

雇用主は、従うべき十分な計画と手順、および緊急事態または深刻で差し迫った危険の場合に取るべき措置を示さなければなりません。

これらの計画は-

実施されている作業の性質と作業場所の大きさを考慮して、応急処置、消火、および立ち退きの対策を講じてください。
正確で信頼できる緊急サービスとの重要な連絡先を設定します。
これらの計画、手順などを適用するために必要な従業員を任命します。
任命されたすべての従業員が十分なトレーニングと設備を利用できるように保護します。

保護および妨害措置

雇用主は-

従業員の保護に関連する機能を実行するのに十分な数の有能な人を指名し、それらの機能を実行するための十分な時間と手段を与えます。
有能な人と安全エージェントの間の協力のための準備をしなさい。
有能な人をより高い地位に指名するか、彼/彼女に報酬を与えることによって、彼らの雇用期間内に有能な人に恩恵を与えます。

ハザード認識とリスク評価

雇用主は-

リスクとハザードを特定します（リスクまたはハザードの特定）。
リスクまたはハザードからの潜在的な脅威を評価します（リスク評価）。
リスクを伴う状況に改善または変化をもたらします（リスク管理）。
リスクを低減するための管理手段の評価。

安全に関する声明

雇用主は、組織が職場と従業員の安全と健康にどのように対処するかを概説した文書である、書面による安全声明を持っている必要があります。通常、安全性に関する声明は、次のように2つに分けられます。

安全声明を作成する手順-

適切であるが動的な健康と安全の方針を考案する。
リスクアセスメントの定期的な実施。
リスクアセスメント後の安全対策の見直し。
安全性評価の結果を記録します。
安全プログラムを確認し、必要に応じて最新情報を提供します。
材料、機器、化学物質、および作業活動から発生する可能性のあるすべての脅威と危険を特定します。

安全声明には次のように記載する必要があります-

認識されたハザードと評価されたリスク。
講じられた安全および予防措置と提供されたリソース。
緊急時の計画と実証済みの方法。
安全責任を負って任命された人の名前、役職、役職、職務。

安全声明は注意を喚起する必要があります-

少なくとも年に1回、または変更があった場合の従業員。
雇用開始時に新たに従事した従業員。
特定のリスクにさらされる可能性のある職場の他の人。

次の場合、雇用主は安全声明を分析する必要があります。

それが関連した問題に顕著な変化があります。
それがもはや有効でないと信じる他の理由があります。

3人以下の従業員を雇用する雇用主が、その種の活動の行使規範がある活動で忙しい場合、そのような行動規範を遵守することにより、安全声明に関する義務を果たすことができます。

相互の努力

雇用主が職場を共有する場合、彼らはしなければなりません-

該当する法的供給に従い、適用する際に共同で行動します。
従業員の安全と保護に関して共同で行動します。
お互いに、それぞれの従業員、安全担当者などにすべての危険を知らせてください。

健康観察と働くための医療フィットネス

雇用主は、職場で経験する可能性のあるリスクに適した健康観察がすべての従業員に確実に得られるようにする必要があります。

仕事に関連するすべての活動と職業は、周囲の安全と健康を確保するために適切な規制の下で実施されるべきです。従業員は、許可された業務活動を行うのに適していない場合は、雇用主または雇用主の登録医療専門家に通知する必要があります。

安全剤

雇用主は-

閲覧が行われる頻度で、安全剤と目を合わせてください。
安全エージェントによって彼または彼女に作られたエージェントを評価し、かなり実行可能な限り、それらのエージェントに関して彼または彼女が本質的または適切であると考えた行動をとる。
安全エージェントが彼らの機能を解雇するための知識と訓練と時間を得ることができるようにするために賢明であるように、安全エージェントが賃金を失うことなく彼らの仕事からそのような休息をとることを許してください。
検査が行われているときは、安全担当者に知らせてください。
安全代理人に、法の下で要求され、審査官に送付された、開発または禁止の通知が遵守されたという書面による検証のコピーを渡します。

従業員ディスカッション

雇用主は以下を行う必要があります-

安全の取り決めを行い、維持する目的で従業員と話し合います。
提供される安全対策、安全責任を負う従業員のポスト、リスクからの安全およびリスクの停止に起因または関連する行動、危険の認識およびリスク評価について、従業員および安全エージェントと適切な時期に話し合います。

罰

雇用主は、義務を果たし、安全と健康に関する苦情を申し立てる従業員に罰を与えたり、脅迫したりすることを禁じられています。

従業員は、仕事中にしなければなりません-

適用されるすべての法的規定を遵守してください。
自分自身や、自分の行為や削除によって影響を受ける可能性のある他の人の安全を守るために、合理的な注意を払ってください。
雇用主が合理的に必要とする場合は、合理的で、テストに適していることを提案します。
必要に応じて適切なトレーニングを受けてください。
労働者の安全、健康、福祉にリスクをもたらす可能性のある仕事の遂行に影響を与える病気や身体的または精神的不均衡に苦しんでいる場合は、雇用主または雇用主が任命した登録専門家に通知してください。