職場の安全-健康被害

安全な職場を維持するには、雇用主が危険で危険な問題を選び、発生の可能性を減らすために必要な措置を講じる必要があります。従業員がいずれかの組織で働いている場合、健康被害の影響を受ける可能性があります。

各業界には独自の一連の危険がありますが、組織全体で一般的な職場の危険があります。このモジュールの危険は、通常の危険の例です。

フィットネスとウェルネスによる職場の危険

より多くの雇用主が、従業員の健康とフィットネスを改善するための措置を講じています。従業員の健康に費やすのは、雇用主にとって最高の趣味です。健康な従業員はより効率的で、病欠はごくわずかで、保険料のコストも低くなります。

職場でのフィットネスとウェルネスを改善するための次の方法を見ることができます-

ジムのメンバーシップを追加するか、オフィスにトレーニング機器を設置することを提案します
喫煙終了プログラムをサポートする
栄養と減量プログラムを奨励する

熱ストレスによる職場の危険

過度の暑さの状況で働く従業員は、熱ストレスの危険にさらされています。熱ストレスには、熱射病、熱疲労、熱失神、および熱けいれんが含まれます。熱ストレスに特に責任がある仕事は、工場労働者、パン屋、鉱山労働者、消防士、労働者の建設労働者であり、熱ストレスになりやすいです。熱ストレスは、人々が一緒に何時間も定期的に熱状態で働いた後、不安定になったり、意識を失ったりするため、怪我につながる可能性があります。

多くの人々は、屋外または暑い屋内環境で、仕事中に熱にさらされています。高温、明るい熱源、高い蒸れ、高温の物体との直接の物理的接触、または困難な身体活動を伴う作業は、従業員に熱関連の病気を引き起こす可能性が高いです。

気温が通常の体温に近いか暖かい場合、体の冷却はより困難になります。皮膚に循環する血液は熱を失うことはありません。発汗は、体が冷える主な方法になります。しかし、発汗は、湿度レベルが蒸発を可能にするのに十分に低く、失われた液体と塩が十分に置き換えられた場合にのみ効果的です。

体が余分な熱を取り除くことができないとき、それはそれを保ちます。これが起こると、体の生命温度が上昇し、心拍数が増加します。体が熱を蓄え続けると、人は注意力を失い始め、仕事を強調することが困難になり、気分が悪くなったり病気になったりする可能性があり、しばしば飲みたいという欲求を失います。

以下は ways to prevent heat stress −

水を飲み、カフェインを控える
顔に冷たい水をはねかける
涼しい場所で休む
継続的に休憩を取る
ゆっくりと熱に変更します
可能であれば、適切な衣服、ゆったりとしたフィット感、軽量の衣服を着用してください
作業状況に適した特定の薬で特別な予防策を講じてください

ストレスによる職場の危険

倦怠感は、身体的および/または精神的な倦怠感の状態であり、安全かつ効率的に仕事を遂行する能力を最小限に抑えます。倦怠感は、人の規律とコミットメントの欠如によるものです。それは意識を最小限に抑えます。これはエラーにつながる可能性があり、職場での事故や怪我の増加につながる可能性があります。

倦怠感にはさまざまな原因があります。それらのいくつかは相互です。これらには以下が含まれます-

勤務スケジュール–勤務時間、夜間勤務、交代勤務

長時間労働、一貫性のない労働時間、および夜間労働を必要とする計画は、疲労を引き起こす可能性があります。これらの計画は、人が仕事から身体的および精神的に自分自身を取り戻すための時間を制限します。夜に働くと自然な睡眠リズムが失われ、倦怠感を引き起こす可能性があります。

睡眠障害

警戒を怠らず、うまく機能するには、誰もが特定の睡眠時間を必要とします。人々は通常、一晩に7.5時間から9時間の睡眠を必要とします。最も有利な睡眠は深く、穏やかで、単一の連続した期間で取られます。毎日の睡眠の長さと質が乱れると、倦怠感が生じる可能性があります。

環境条件

異常気象、騒音、振動工具の取り扱いは、従業員に要求を課し、疲労感を高めます。

肉体的および精神的な仕事の要件

建設のようないくつかの活動は、異常に長い時間の仕事のために十分な物理的エネルギーと忍耐を必要とします。長時間の紙の仕事のような他のいくつかは、高度な精神的平和を必要とします。これらすべての資質を獲得することは困難です。これらの仕事は、その保有者の間で遅刻を引き起こすしつこいことがあります。精神的な要求も倦怠感を拡大する可能性があります。集中力の高い作品など。

感情的な幸福

仕事のイベントは感情的に疲れることがあり、毎日の不承認や締め切りまでにタスクを完了するようにというプレッシャーなど、疲れを拡大します。社会活動のような仕事以外の出来事も苦痛を引き起こし、倦怠感につながる可能性があります。

暴力による職場の危険

非従業員は、職場で最も致命的な活動を行うことがあります。ほとんどの場合、強盗は、部外者によるそのような違法な委託の背後にある潜在的な動機です。入手可能なデータによると、強盗は4分の3以上を構成します。

その結果、従業員がお金を変更または保護している場所、一般の人々と通信している場所、または1日の遅い時間または早い時間に一人でまたは小グループで作業している場所を調べます。また、職場周辺が晴れていることを確認したり、防犯カメラを設置したり、遅刻や早めの行動でセキュリティや保険の費用が高額になる場合は、営業時間を短縮することを検討することもできます。