Motywacja pracowników - wprowadzenie
Motywacja pracowników jest integralną częścią zarządzania zasobami ludzkimi i odgrywa kluczową rolę w długoterminowym rozwoju organizacji. Motywację można zdefiniować jako wrodzony entuzjazm i siłę napędową do wykonania zadania. Może być używany do kierowania zachowaniem i działaniami pracowników dla konstruktywnej wizji lub celu. Właściwa motywacja sprawia, że pracownik staje się lojalnym zasobem i pomaga w utrzymaniu wskaźnika retencji.
Co to jest motywacja pracowników?
Słowo motywacja pochodzi od łacińskiego słowa „movere”, które oznacza „poruszać się”. Motywacja to coś - pragnienie, chęć, potrzeba lub popęd - co porusza lub pobudza jednostkę do działania w określony sposób, aby osiągnąć cel lub cel.
Czynniki, które stymulują zachowanie i działania ludzi, są następujące:
- Sukces i postęp w życiu
- Pragnienie pieniędzy
- Pragnienie posiadania władzy
- Satysfakcja z pracy
- Uznanie w społeczeństwie itp.
Motywację pracowników definiuje się jako zaangażowanie, poziom energii i kreatywność, które pracownicy wnoszą do swojej pracy. Chociaż motywacja pracowników nie wpływa bezpośrednio na rozwój organizacji, jest jak konieczny warunek wstępny, ponieważ brak motywacji wśród pracowników może mieć szkodliwy wpływ na ich wyniki.
Wpływ zmotywowanych pracowników
Dobrze zmotywowani pracownicy są atutem organizacji i piszą o sukcesie organizacji, dlatego każda organizacja powinna przykładać najwyższą wagę do motywacji pracowników.
Dobrze zmotywowany pracownik pozostaje z organizacją na zawsze. Motywacja jest niezbędna do nawiązania skutecznych relacji między pracodawcą a pracownikami.
W nowoczesnym systemie zarządzania zastosowano wiele metod motywowania w celu zwiększenia produktywności pracowników. Oprócz różnych metod motywowania istnieją pewne dobrze znane czynniki motywujące, takie jak projekt pracy, charakter pracy oraz system zachęt i nagród dla pracowników, które odgrywają decydującą rolę w zapewnieniu pracownikom długowieczności, produktywności i wydajności.