Motywacja pracowników - czynniki motywujące

Motywacja jest nieodłącznym elementem w szczególności wyników pracowników i ogólnie rozwoju organizacji. Jednak najważniejsze pytanie, na które należy odpowiedzieć, brzmi: jak zmotywować pracownika?

Ludzkie zachowanie jest dość trudne do zrozumienia. Zanim dowiemy się, jak motywować pracowników, trzeba wiedzieć, co ich motywuje. Pracownicy są motywowani przez jedno i drugiefinancial i non-financial motivators.

Motywatory finansowe

Czynniki motywujące związane z pieniędzmi nazywane są motywatorami finansowymi. Regularne i dobre płace i pensje, premie, okresowe podwyżki, udział w zyskach, płatne urlopy, zwroty kosztów leczenia to tylko niektóre z powszechnych motywatorów finansowych. Brak tych motywatorów ma negatywny wpływ na wyniki pracowników.

Pozafinansowe czynniki motywujące

Pewne czynniki motywujące notzwiązane z pieniędzmi, ale mają pozytywny wpływ na pracowników, nazywane są pozafinansowymi motywatorami. Niektóre z pozafinansowych motywatorów są następujące.

Bezpieczeństwo pracy
Ocena wydajności, pochwała i prestiż
Przekazanie władzy
Przyjazne środowisko pracy
Status i duma
Participation
Wzbogacenie pracy
Rotacja pracy
Udogodnienia na płatne urlopy
Jakość życia zawodowego

Istnieje wiele sposobów motywowania pracownika, ale wybór odpowiedniego sposobu motywowania jest trudnym zadaniem. Biorąc pod uwagę złożoność i zmienność ludzkich zachowań, istotne jest zbadanie zachowań pracowników, którzy potrzebują motywacji.

Każda organizacja składa się z pracowników; stąd pracownicy nazywani są cegiełkami każdej organizacji. Sukces każdej organizacji leży w rękach pracowników i ich zbiorowych wysiłków. Pracownicy wspólnie wnoszą swoją pracę i umiejętności do rozwoju organizacji tylko wtedy, gdy mają motywację.