Motywacja pracowników - motywacja własna

Motywacja własna to siła, która motywuje pracowników do działania. Jest to elementarny sposób realizacji wszelkich celów, jakie wyznaczyli sobie ludzie. Tworzy pomysłowość w wyznaczaniu żywych celów i buduje pewność, że organizacja posiada umiejętności i kompetencje niezbędne do ich osiągnięcia.

Menedżerowie lub pracodawcy w małych organizacjach muszą być zmotywowani i dla nich motywacja jest bardziej potrzebna, ponieważ muszą motywować innych. Jako lider zespołu lub menedżer będziesz potrzebował wsparcia i wskazówek w pracy, a jeśli będziesz sprawiać wrażenie, że wykonujesz tylko swoje zadania, twój brak motywacji może stać się zaraźliwy i może okazać się katastrofalny dla organizacji jako cały.

Nawet jeśli jesteś odpowiedzialny wyłącznie za siebie, motywacja osobista pozostaje niezwykle ważna. Motywacja powstrzymuje nas przed poddaniem się i odmową wstawania rano z łóżka. Poprawa naszego osobistego poziomu motywacji jest niezbędna, aby zachować motywację.

Stąd w końcu doszliśmy do etapu, w którym jednostka lub pracownik musi mieć motywację wewnętrzną, ponieważ osoba zmotywowana da z siebie 100%, ponieważ motywowała go sama, ale nie wszelkie inne siły zewnętrzne. W tym rozdziale omówimy, jak zmotywować jednostkę lub pracownika samodzielnie.

Motywacja pracowników przez siebie w pracy

Poniżej przedstawiono sposoby / techniki motywacji własnej -

Przygotuj przejrzystą mapę drogową swojej wizji lub celu
Zapewnij skuteczną komunikację i dobre relacje z ludźmi, z którymi pracujesz
Odkryj swój obszar zainteresowań i zdecyduj się na nim działać
Potwierdzenie postawionych sobie celów
Monitoruj i rejestruj swój sukces, aby obserwować postępy
Trzymaj się ciągłego uczenia się
Podziel swoje większe cele na mniejsze
Pracuj uczciwie i buduj zaufanie wśród ludzi, z którymi pracujesz

Jak zachować motywację i wykonywać pracę?

Utrzymanie motywacji może być trudne nawet w najlepszych okolicznościach. Jak więc zachować motywację, gdy lista rzeczy do zrobienia liczy cztery strony, właśnie dostałeś kolejny list z odmową, twoje dorosłe dziecko ogłosiło plany powrotu do domu, samochód i pralka szły w tym samym czasie, a ty nie możesz znaleźć czasu na pracę nad własnymi projektami?

Znamy te pop-psychiczne dyrektywy, aby umieścić na lodówce zdjęcie, na którym najlepiej pasujesz, lub wypisać sobie czek na 1 milion dolarów i przykleić go do monitora komputera lub pokryć lustra afirmacjami, np. „Przyciągam moją idealną bratnią duszę . ”

Following are Seven Steps to Stay Motivated −

Ustal cel i wizualizuj go szczegółowo
Zrób listę powodów, dla których chcesz to osiągnąć
Podziel cel i wyznacz cele
Miej strategię, ale bądź przygotowany na zmianę kursu
Uzyskaj potrzebną pomoc
Wstępnie ustal, jak radzić sobie ze słabnącą motywacją
Sprawdzaj stale swoje powody

Identyfikacja osobistych motywatorów

Czynniki, które motywują, różnią się w zależności od osoby. Bardzo ważne jest, aby zidentyfikować czynniki motywujące, które motywują osobę.

Bez wyraźnego, możliwego do zidentyfikowania zestawu osobistych czynników motywujących, łatwo może być popadnięcie w stan pozbawiony motywacji lub poleganie na motywacjach innych ludzi, aby iść naprzód. Są chwile, kiedy nie możemy polegać na innych ludziach, którzy dadzą nam motywację, której uważamy, że potrzebujemy, a kiedy jesteś sam, musisz się zmotywować.

Zidentyfikowanie własnych motywatorów wymaga pewnej wiedzy o sobie i czasu na przemyślenie.

Czego chcesz zabrać ze swojej pracy?
Czy jesteś zadowolony, że nadal możesz realizować czeki płacowe, czy chcesz dalej rozwijać firmę?
Dlaczego w pierwszej kolejności ubiegałeś się o pracę i czy jesteś blisko osiągnięcia tego celu?

Motywatory wpływają na nasze działania i zachowania. Są „dlaczego” stojącymi za indywidualnymi wyborami i działaniami. Osoby, które rozumieją swoje motywatory, mogą stać się bardziej świadome innych, którzy mają różne motywatory.

Niektórzy Key Motivators są następujące -

Cel koncepcyjny i krytyczny
Estetyczna świadomość wzrokowa
Ekonomiczne pragnienie korzyści ekonomicznych i materialnych
Społeczna autentyczna troska o dobro innych
Władza i autorytet
Ciesz się pełnią władzy
Business Doctrine Koncentruje się na tradycji i zwyczajach

Jak zmaksymalizować swoje motywatory?

Motywatorzy są dynamiczni i potrzebują regularnej oceny, aby ustalić ich użyteczność i znaczenie w kontekście pracy.

Długi pobyt w pracy zmniejsza w tobie poczucie pilności i motywacji. Konieczne jest poznanie powodów, dla których jesteś zdegradowany i ustalenie, czy czynniki, które Cię demotywują, pochodzą z organizacji, czy z Twojej. Pomyśl o sobie dziesięć lat temu i zasadach, które wyznawałeś, a które uważałeś za solidne jak skała. Czy nadal czujesz to samo, czy też życie dało ci inne spojrzenie?

Kiedy zaczynałeś pracę, mogło to dotyczyć money, ale może masz teraz wystarczająco dużo pieniędzy. W takim przypadku pomocne może być wymyślenie czegoś, co chcesz zrobić, co będzie wymagało większej ilości pieniędzy, aby zrobić sobie przerwę na podróż, zbudować nowy dom lub cokolwiek, co Ci odpowiada. Jest to sposób na maksymalizację starego motywatora, który mógł przestać być tak skuteczny.
Może była jedna z twoich motywacji recognition. W takim przypadku staranie się o opiekę mentora dla nowszego członka personelu może być korzystne. Chociaż możesz osiągnąć prawie wszystko, co możesz osiągnąć w tej pracy, ktoś inny robi to, korzystając z twojego doświadczenia.
Wzięcie pod uwagę czynników, które motywowały Cię w przeszłości i aktualizowanie ich na przyszłość, jest jednym ze sposobów maksymalizacji czynników motywacyjnych. Ponadto pomaga spojrzeć zarówno na życie domowe, jak i zawodowe.
Pushing yourself Osiągnięcie jak najwięcej w końcu się opłaci, zwłaszcza gdy inni ludzie przestaną cię naciskać, ponieważ wiedzą, jaki jesteś dobry.

Podsumowując, motywatory tracą swoją siłę i efekt wraz z upływem czasu. Osoba, która potrzebuje motywacji, musi zmienić się w innych przydatnych motywatorów, biorąc pod uwagę jej / jej pozycję, czas i wybory. Jednak najważniejszą rzeczą w utrzymywaniu motywacji jest pozytywne nastawienie do motywacji.