Motywacja pracowników - w pracy
Zarządzanie to czynność związana z załatwianiem spraw. Zadaniem kierownika w miejscu pracy jest wykonywanie zadań za pośrednictwem pracowników. Aby to zrobić, kierownik powinien być w stanie zmotywować swoich pracowników. To nie jest tak proste, jak się wydaje. Praktyki i teorie motywacyjne to trudne tematy opierające się na kilku dyscyplinach.
Pomimo ogromnych badań temat motywacji nie jest jasno zrozumiany i najczęściej jest słabo praktykowany. Aby zrozumieć motywację, trzeba zrozumieć samą naturę człowieka.
Natura ludzka może być prosta, a czasami może być złożona. Zrozumienie i docenienie natury ludzkiej jest warunkiem koniecznym skutecznej motywacji pracowników w miejscu pracy, a zatem wiąże się z efektywnym zarządzaniem i przywództwem.
Zmotywowanie się samemu nie jest tak praktyczne, jak się wydaje. Gdy poziom motywacji spadnie barometrycznie, bardzo trudno jest go podnieść do wymaganego poziomu. Demotywacja lub brak motywacji u pracownika / pracowników powoduje nudę, letarg i odosobnienie zarówno w miejscu pracy, jak iw domu.
Podstawą codziennego życia jest w dużej mierze negatywne środowisko. Stan lęku, zmartwienia, depresji i lęku sprawia, że życie staje się nudne i monotonne oraz podtrzymuje cykl zwlekania lub odkładania pracy. Działa destabilizująco na osobę cierpiącą na brak motywacji.
Wielu badaczy odkryło różne akceptowane sposoby zmotywowania i skupienia się w pracy, aby umożliwić sobie pracę w mądrzejszy lub efektywniejszy sposób.
Kroki, aby codziennie zwiększyć motywację
Utrzymuj wysoki poziom energii, aby zmotywować się.
Zidentyfikuj zadanie do wykonania i określ je szczegółowo, na ile to możliwe
Ustal, co chcesz osiągnąć, i wizualizuj koniec
Przygotuj plan działania
Poznaj umiejętności wymagane do osiągnięcia celów i zdobądź je, jeśli ich brakuje
Podziel cele na małe kroki, które należy pokonać, jeden po drugim
Potwierdź realizację mniejszych celów i dokonaj modyfikacji, jeśli którykolwiek z nich jest trudny
Stwórz zachęcającą atmosferę, otaczając się wspierającymi ludźmi i otoczeniem
Przygotuj się na śmiech z niepowodzeń i świętowanie sukcesu
Przeanalizuj informacje zwrotne i działaj odpowiednio, dopóki cel nie zostanie osiągnięty.