Podejście psychologiczne

Motywacja to proces energetyzowania i rozwijania zainteresowania wśród pracowników, którzy zmotywowani w dobrym tempie podążają do celu organizacji. Wpływa na zachowanie pracowników i ich reakcje na różne sytuacje. W związku z tym metody motywacji zmieniają się od czasu do czasu wraz z różnymi ludźmi, otoczeniem, sytuacjami itp.

Powszechnie wiadomo, że motywacja przynosi organizacji wiele korzyści. Jednak zmotywowanie i zmotywowanie innych jest trudnym zadaniem. W ciągu ostatnich kilku lat behawioraliści i socjolodzy przeprowadzili dogłębne badania i badania, aby znaleźć odpowiednie techniki motywacyjne. Badali, co motywuje zachowanie osoby, jak i dlaczego?

We współczesnym zarządzaniu naukowcy behawioralni wysuwają wiele teorii dotyczących efektywnego motywowania pracowników w celu zwiększenia produkcji i zapewnienia postępu organizacji.

Niektóre z ważnych współczesnych teorii motywacji, takie jak Maslow’s Hierarchy Theory i Herzberg’s Two-factor theory znacząco wpłynęli na sposób motywowania pracowników nowoczesnych organizacji.

W następnych dwóch rozdziałach omówimy te dwie popularne teorie motywacji.