Wellness w miejscu pracy - inicjatywy
Wellness w miejscu pracy jest procesem nieustannie ewoluującym, a jego niedawna struktura wynika z rozszerzonego horyzontu obejmującego wszystkich pracowników organizacji poprzez oceny ryzyka zdrowotnego i indywidualne coachingi dotyczące dobrego samopoczucia.
Było to możliwe dzięki szerokiej gamie internetowych i mobilnych zasobów zdrowotnych. Te odnowione programy odnowy biologicznej są bardziej dostosowane do indywidualnych potrzeb pracownika, a nie do dominującego systemu przyjmowania wspólnego podejścia do wszystkich pracowników poprzez seminaria grupowe, masowe szkolenia itp., Które miały miejsce dziesięć lat temu.
Tworzenie programu odnowy biologicznej z wynikami
Dobra dieta, zdrowe ćwiczenia i okresowe kontrole to trzy kluczowe elementy skutecznego programu dobrego samopoczucia w miejscu pracy. Te kluczowe elementy, jeśli są dostosowywane inaczej dla każdej grupy, są często pomocne w zapobieganiu chorobom przewlekłym i zarządzaniu nimi, jednak prawdziwym wyzwaniem jest uświadomienie pracownikom tego samego.
Przed planowaniem strategicznym należy oceniać faktyczny poziom widowni. Na przykład; firma aspirująca do programu rzucania palenia może odnieść korzyści tylko wtedy, gdy ma masowych palaczy w swojej domenie, ignorując to, że w innym przypadku program Workplace Wellness będzie skutkował bardzo niskim zwrotem z inwestycji.
Programy wellness wychodzą naprzeciw oczekiwaniom pracowników i pracodawców. Okazują się najbardziej dochodowym programem w rozwiązywaniu problemów związanych ze zdrowiem. Zmniejsza wydatki na opiekę zdrowotną, ubezpieczenia na życie i inwalidztwo, jednocześnie pomagając w zmniejszeniu liczby zwolnień lekarskich pracowników.
Istnieją różne rodzaje elementów odnowy biologicznej. Zwrot z inwestycji (ROI) zależy od komponentów dodanych do programu. Program chodzenia można zainicjować niewielkim lub żadnym kosztem. Jeśli potrzebujesz trochę droższego programu, na siłownię dostępny jest cały płatny plan członkowski, który można przekazać pracownikom.
Najdroższe plany obejmują programy na miejscu związane z zarządzaniem stresem lub dobrze opracowanymi programami fitness. Dobrze zaplanowana strategia biznesowa jest potrzebna, aby zachęcić pracowników do udziału w tych planach, co jest najważniejszym wkładem w zwrot z inwestycji. Zwrot z inwestycji jest generalnie oceniany przez okres 25 lat w ramach programów odnowy biologicznej w miejscu pracy.