Dobre samopoczucie w miejscu pracy - wprowadzenie

Pracodawcy na ogół uważają, że rozwiązania w zakresie opieki zdrowotnej są kosztowne. Koszty te sumują się z ich kosztami operacyjnymi i nie ma gwarancji pełnego rozwiązania, pomimo wszystkich dostępnych programów zdrowotnych ukierunkowanych na konsumentów. Jednak najnowsze innowacyjne rozwiązania w zakresie opieki zdrowotnej skutecznie hamują rosnące koszty opieki zdrowotnej.

Najnowsze rozwiązania w zakresie opieki zdrowotnej dla pracowników są narzędziem, które ma przeciwdziałać wzrostowi chorób przewlekłych, takich jak cukrzyca i otyłość, które w dużym stopniu wpływają na produktywność organizacji. W opinii ekspertów 82% chorób jest związanych ze stylem życia, a odpowiednio zaprojektowany Program odnowy biologicznej w miejscu pracy może mieć pozytywny wpływ na te choroby.

Programy odnowy biologicznej przynoszą korzyści organizacji w zakresie zmniejszania liczby chorób, wypadków, roszczeń medycznych, a jednocześnie ograniczają absencję z powodu problemów zdrowotnych. Takie programy ostatecznie skutkują zwiększeniem ogólnej produktywności. W tym samouczku przyjrzymy się bliżej krokom, które pracownicy mogą podjąć, aby poprawić swoje zdrowie w miejscu pracy.

Koszt niezdrowych pracowników

Badania sugerują, że oświadczenia zdrowotne w jakimkolwiek katastrofalnym przypadku, takim jak zawał serca lub udar mózgu, stanowią tylko 20% całkowitych wydatków medycznych, w porównaniu z oszałamiającymi 80% wydatków medycznych przeznaczanych na leczenie chorób przewlekłych, takich jak choroby układu krążenia, cukrzyca astma itp.

Zaledwie 20% pracowników ma wpływ na to, co jest zwykle postrzegane lethal medical conditionsw życiu osób pracujących, w przeciwieństwie do prawie 70–80% osób dotkniętych jakąś chorobą przewlekłą, o której wspomniano powyżej. Jednak widać również, że wielu z tych przewlekłych schorzeń można zapobiec dzięki pomyślnemu wdrożeniu dobrze zaprojektowanegowellness program.

Z raportów wynika, że ​​zwrot z inwestycji (RoI) dla firm, które stosują wszelkiego rodzaju rozwiązania medyczne, kształtuje się na poziomie 5: 1. Oznacza to, że na pięciu pracowników, którym świadczą opiekę zdrowotną, tylko jeden pozostaje w pełni sprawny o dowolnej porze roku. To ogromny wydatek, nawet dla ugruntowanych organizacji.