Atitudes em relação ao respeito e autoridade
Obedecer à gerência é algo natural para os Tradicionais, enquanto os X-ers reclamam que suas ideias foram ignoradas e, muitas vezes, admitem que fizeram algo apenas porque a gerência lhes disse para fazerem.
Os trabalhadores mais jovens geralmente reclamam que não estão recebendo o respeito que merecem dos outros membros mais velhos, e semelhante é a reclamação dos membros mais velhos contra os mais jovens. No entanto, esses padrões de comportamento generalizados são sempre associados a uma geração específica, mas são compartilhados apenas entre alguns membros dessa geração.
Também vale a pena mencionar aqui que o comportamento dos funcionários mais jovens muda à medida que eles têm a chance de desempenhar o papel de autoridade. Normalmente, X-ers e Y-ers não são afetados pela posição e status de seu empregador; em vez disso, eles se sentem bastante confortáveis lidando com a autoridade.
A definição de respeito varia para funcionários mais jovens e mais velhos.
Para os mais jovens, respeitá-los é ouvir suas idéias e levá-las a sério.
Os funcionários mais velhos se sentem respeitados quando suas ideias são colocadas em prática.
Ao contrário dos Tradicionais e Boomers, os X-ers e Y-ers interagem com seus superiores livremente. Seus, especialmente, são da opinião de que se espera que o respeito seja conquistado, então eles denunciam a autoridade que não merece seu respeito.
Y-ers não acreditam em obediência inquestionável e afirmam seu direito de fazer perguntas à administração, sem se preocupar se isso intimida a administração.