Lealdade para com o empregador
Os tradicionais e os Boomers são considerados bastante leais a seus empregadores. Em contraste, os X-ers são considerados mais leais a seus colegas de trabalho do que a empresa. O nível de lealdade entre essas novas gerações, principalmente X-ers, pode ser compreendido pelo seguinte fenômeno -
Sempre que um X-er notifica seu empregador com duas semanas de antecedência, geralmente é sob a influência de outro X-er, que por acaso é amigo desse funcionário.
Observa-se também que os X-ers usam a mudança de emprego como uma oportunidade para o crescimento de sua carreira, pois confiam em seus empregadores mais para a segurança do emprego do que para o crescimento na carreira.
Provavelmente, os X-ers aprenderam com seus pais Boomers que ser leal ao seu empregador não garante segurança no emprego. Muitos deles testemunharam a demissão dos pais, apesar de serem muito leais aos patrões.
Ser leal ao empregador é uma ideia ultrapassada para os X-ers, e eles costumam se declarar com orgulho como não sendo tão leais quanto seus ancestrais. No entanto, esses estudos excluem o fato de que a maioria dos funcionários da X-er entrevistados eram graduados, enquanto os funcionários da Traditionals & Boomer eram em sua maioria graduandos. Portanto, aí está uma questão que precisa ser debatida antes de se chegar a qualquer conclusão.
Duração do emprego
Outro estudo sugeriu que quanto mais velha a geração, maior sua lealdade para com seus empregadores. 70% dos Tradicionais e 65% dos Boomers, mas apenas 40% dos X-ers e 20% dos Y-ers querem continuar com seu empregador até a aposentadoria. As razões para esses números podem ser explicadas pelos seguintes traços de caráter nos funcionários da Geração X e da Geração Y -
Generation Xtendem a questionar sua autoridade sem serem oprimidos como suas gerações anteriores. Agradecimentos e apreciações os motivam, ao contrário do dinheiro. No entanto, a falta de dinheiro ainda desempenha um fator de desmotivação. Eles se adaptam a qualquer situação, mas não preferem cronogramas rígidos.
Generation-Ytem vocação para o trabalho em equipe e para a ação e formação coletiva. Eles se sentem confortáveis em um ambiente flexível e independente e desejam uma vida equilibrada. Eles são muito bons em multitarefas e são altamente qualificados. Um Y-er gosta de ser promovido muito mais rápido do que seus colegas antigos. Um jovem funcionário Y-er sempre teria menos prioridade para trabalhar do que outras coisas em sua vida.
É uma tendência bem conhecida em todos os profissionais que trabalham para esperar a estabilidade da família e da carreira à medida que envelhecem, em comparação com a mudança de emprego e começar tudo de novo.