Necessidades de treinamento e estilos de treinamento

Cada geração tem sua própria filosofia de treinamento, especialmente seu método de aprendizagem de habilidades leves e duras. Por exemplo, todas as gerações favorecidasOn-the-job Soft Skills training. No entanto, eles diferem na forma como as habilidades difíceis devem ser ensinadas: os alunos mais antigos e os jovens preferem um treinamento prático, enquanto os tradicionais e os boomers preferem o treinamento em sala de aula.

Os grupos de discussão eram o segundo método preferido de aprendizagem de soft skills para trabalhadores mais velhos, mas era o quinto na lista para os X-ers e o terceiro na escolha para os Y-ers.

Além disso, os X-ers e Y-ers sempre desejam feedback, então o treinamento por meio de Avaliação e Feedback foi o melhor método para aprender habilidades difíceis para eles, mas os mais velhos são bastante sensíveis a qualquer tipo de feedback.

As áreas de treinamento desejadas por cada geração também são bastante diferentes.

• Os tradicionais e Boomers querem principalmente treinamento em suas áreas de especialização, enquanto os X-ers e Y-ers querem treinamento em liderança.

• Tradicionais e Boomers preferem treinar em computadores, enquanto X-ers e Y-ers não se sentem muito inclinados a isso.

• A formação de equipes é um campo de treinamento que atrai Tradicionais e X-ers, enquanto Y-ers são mais atraídos para a resolução de problemas.

Os trabalhadores mais velhos entendem que o respeito dado aos funcionários deve ser baseado na idade, grau e experiência. Eles não são a favor do princípio “respeito igual para todos”. A palavra “respeito” desempenha um papel muito importante em sua vida profissional e cria um verdadeiro desafio em uma organização.