Atitudes em relação ao trabalho
Pesquisas indicam que há um possível declínio nos valores da ética no trabalho, que figura como a principal causa de conflitos no ambiente de trabalho entre as pessoas desta geração. Geração X é denominada comoSlacker Generation pelos empregadores que afirmam que os trabalhadores desta geração estão menos comprometidos com o trabalho e não gostam de trabalhar horas extras se assim o desejarem.
Muitas vezes acredita-se que os Boomers workaholic começaram a tendência de não se comprometer, no entanto, a visão percebida é que os tradicionais são os trabalhadores árduos e as pessoas da Geração Y não trabalham tão duro quanto seus colegas mais velhos.
Simola & Sutton, uma das agências de pesquisa conduziu uma pesquisa comparativa de trabalhadores entre a faixa etária de 27 e 40 anos, contra aqueles na faixa etária de 41 e 65 anos, primeiro entre aqueles que vivem em 1974 e aqueles que vivem em 1999. O pesquisa sugeriu o seguinte
O número de trabalhadores que sentiam orgulho em fazer seu trabalho caiu drasticamente em ambas as faixas etárias na pesquisa de 1999, em comparação com a pesquisa realizada em 1974.
Ambos os grupos de 1999 registraram queda no valor do trabalho entre os gestores em comparação com 1974 grupos. Os gerentes começaram a tratar os trabalhadores como recursos, em vez de membros contribuintes da organização.
Ambos os grupos de 1999 não concordaram com o conceito de que a maneira como alguém realiza seu trabalho deve ser tomada como um indicador de seu compromisso com sua organização. O valor de uma pessoa deve ser calculado apenas com base em sua produção.
Os grupos de 1999 acreditam que o trabalho não deve ser considerado a parte mais importante da vida de uma pessoa e que não há relevância para o trabalho árduo se a vida pessoal de uma pessoa não for satisfatória.
Conclui-se ainda que os jovens trabalhadores desenvolveram uma visão menos idealizada do trabalho em relação aos mais jovens ao testemunharem a falta de lealdade do empregador para com os seus trabalhadores.
Em contraste com a visão anterior de que a ética do trabalho diminuiu com o passar dos anos, outra agência Tang & Tzeng relatou que a ética do trabalho diminuiu com o aumento da idade. Em outras palavras, eles sustentavam que um funcionário mais jovem tem uma ética de trabalho mais elevada do que os mais velhos. Agora é um ponto de debate, se associar, a abordagem de um indivíduo a uma tarefa junto com o trabalho árduo.
Os boomers também são caracterizados por sua abordagem orientada para o processo, enquanto, ao contrário, as gerações mais jovens são orientadas para os resultados. Eles acreditam em alta produtividade e têm capacidade de cumprir prazos, mas desejam flexibilidade. No entanto, esse ponto não está incluído nos estudos atuais conduzidos por diversos pesquisadores.