Как пройти собеседование - Введение

Собеседование с человеком - это попытка найти беспроигрышную ситуацию, когда талантливый, опытный человек и компания с хорошей репутацией будут работать вместе на взаимовыгодной основе. Что нужно интервьюеру, чтобы убедиться, что он ищет больше положительных, чем отрицательных, а не наоборот. В каждом профиле будет что-то стоящее еще раз, если стандарты отбора очень строгие. На сегодняшнем чрезвычайно конкурентном рынке HR знают, что нельзя быть слишком разборчивым.

Талантливые ресурсы - это ценные активы, поэтому HR необходимо разработать политику и установить ожидания таким образом, чтобы после того, как они наняли кого-то, этот человек оставался надолго и продолжал добавлять ценность своей организации.

Навыки собеседования

Собеседование с кем-то - это намного больше, чем просто беглый взгляд на чье-то резюме или резюме и знание его карьерного пути. Собеседование с людьми - одна из самых важных и фундаментальных задач в организации. Это важный шаг к тому, чтобы получить лучшую команду для компании.

Навыки собеседования не ограничиваются только заданием нескольких вопросов; речь идет об идентификации всего спектра талантов, которыми обладает человек, и о том, какой процесс может использовать эти таланты оптимально. Изучать чье-то резюме, задавать кандидатам вопросы и анализировать ответы необходимы, но это никоим образом не означает достижения цели. Фактически, это всего лишь инструменты, позволяющие проникнуть внутрь только извне. Чтобы понять кандидата, необходимо знать весь сценарий рабочего места, что помогает находить и привлекать новых профессионалов для улучшения вашей команды.

Многие рекрутеры думают, что для новых процессов требуются совершенно новые сотрудники, но из-за отсутствия полноценного рабочего места они не видят некоторых явно талантливых людей, которые уже работают в их компании. Вместо того, чтобы оптимально использовать такие таланты, они нанимают больше персонала, тем самым увеличивая фактор ответственности.