Политика прекращения

Устранение всей команды неэтично и социально неприемлемо. Ваша история приема на работу может включать комбинацию регистрации и прекращения, с которой вы могли столкнуться в течение короткого временного окна или более длительным, постепенным способом.

Хорошая новость заключается в том, что вы можете пересекаться с трудными личностями или теми, кто демонстрирует невысокие результаты, но вы также, вероятно, станете свидетелями очень талантливого персонала. Как бы то ни было, то, что лучше всего подходит для вашей команды, может время от времени меняться и будет зависеть от многих факторов, в зависимости от ситуации.

Некоторые из этих факторов перечислены ниже -

• Эффективность существующих членов команды

• Изменения в масштабах бизнеса (будут ли представлены новые продукты или предложено расширение бизнеса)

• Изменения в правилах (когда требуется новый набор навыков)

• Мандат корпорации (возник в результате увеличения или уменьшения бюджета)

• Культура корпорации (как обозначается команда в корпорации)

• Экономика рынка и корпорации (рецессия или рост)

• Основные изменения в отрасли (например, слияния, расширение, сокращение, поглощения и т. Д.)