Набор: постоянный процесс

Менеджерам не следует приобретать привычку нанимать сотрудников в самый последний момент. Хорошие менеджеры обычно знакомятся с людьми задолго до того, как они вызывают их на работу. Это могут быть люди, с которыми они общались в общественном транспорте, в ходе случайных бесед или взаимных связей.

Менеджер вполне может встретить людей, чей фон и опыт хорошо подходят для конкретной работы в его компании, но в то время вакансий может не быть. Иногда кандидаты могут не желать этой должности для себя, но они могут порекомендовать кого-то, кто имеет право на эту должность, желает работать и готов к найму.

Во время отраслевых мероприятий, таких как конференции и выставки, менеджер может обратить внимание на любого кандидата, которого он считает впечатляющим. Например, менеджер может услышать представителя отрасли, обладающего большими способностями к публичным выступлениям, что является частью критериев менеджера.

Иногда менеджер может встретить кандидата с необработанным талантом, который требует некоторой доработки. В этом случае менеджер может посоветовать кандидату подготовиться и продолжать следить за ним по прошествии определенного времени.