Письма с предложениями и соглашения

Во многих случаях кандидат должен подписать договорное соглашение в обмен на официальное письменное предложение. Процедура также может регулироваться законом или корпоративной политикой. Более того, другие стороны, такие как исследовательские фирмы на случай непредвиденных обстоятельств, могут иметь корыстный интерес.

Предложение обычно охватывает весь пакет услуг, а не только зарплату, которая также включает все другие льготы, вознаграждения и стимулы, предлагаемые компанией. Фактически, важно раскрыть весь пакет, а не демонстрировать только заработную плату, поскольку это может дополнительно подтвердить преимущества должности по сравнению с другим предложением, которое он / она может или не рассматривает.

Письмо с предложением

Полный и тщательный анализ вакансии должен быть повторен в письме с предложением, чтобы быть уверенным, что не будет сюрпризов в последнюю минуту. Опять же, менеджер должен быть осторожен, чтобы не пытаться переоценить позицию во время собеседования. Основная жалоба тех сотрудников, которые уволились с работы в течение первых девяноста дней, заключается в том, что, если бы они знали об определенных обязанностях на работе заранее, они, вероятно, не приняли бы эту должность.

Менеджер мог в конечном итоге потерять то, что, по его мнению, было идеальным кандидатом на тот момент. Когда менеджер нанимает человека, который затем решает уйти очень быстро или никогда не оправдывает ожиданий, тогда большая часть усилий, вложенных в набор и найм, оказывается напрасной. Учитывая затраты времени и денег на найм и обучение сотрудника, такие ошибки могут быть дорогостоящими. Даже если сотрудник менее продуктивен и циничен по какой-либо причине (отсутствие возможностей, финансовая безопасность и т. Д.), Такое негативное поведение может развиваться и стать серьезной проблемой не только для нового сотрудника, но и для других сотрудников. команда, и в конечном итоге менеджер.