HRM - eHRM

eHRM можно определить как планирование, внедрение и применение информационных технологий как для создания сетей, так и для поддержки деятельности HR.

eHRM - это, по сути, передача HR-операций руководству и сотрудникам. Обычно они получают доступ к этим операциям через интранет или другие каналы веб-технологий.

Исходя из этого, eHRM расширилась и теперь включает реализацию практически всех кадровых политик. В системе eHRM менеджеры по марже могут использовать настольные компьютеры для организации и проведения оценок, планирования обучения и развития, оценки затрат на рабочую силу и изучения показателей текучести кадров и прогулов.

Сотрудники также могут использовать систему eHRM для планирования своего личного развития, подачи заявок на продвижение по службе и новых рабочих мест, а также доступа к различной информации о кадровой политике. Системы eHRM все чаще поощряются специальным программным обеспечением, производимым частными поставщиками.

Типы и цели

В зависимости от функциональности мы можем разделить eHRM на три различных уровня или уровня. В этом разделе у нас будет краткое представление об этих трех уровнях.

Operational eHRM- Речь идет об административных функциях, таких как расчет заработной платы и личные данные сотрудников. Все данные о сотрудниках хранятся в базе данных и регулярно обновляются.
Relational eHRM- Речь идет о поддержке бизнес-процессов. Это осуществляется посредством отбора, обучения, найма, управления производительностью, развития карьеры сотрудников и так далее.
Transformational eHRM- Речь идет о стратегических HR-упражнениях, таких как управление знаниями и стратегическая переориентация. Организация может принять решение проводить политику E-HRM на любом количестве этих уровней для достижения своих целей в области управления персоналом.

eHRM рассматривается как потенциал для развития услуг для клиентов отдела кадров (как сотрудников, так и руководства), повышения эффективности и рентабельности внутри отдела кадров и позволяет HR стать стратегическим партнером в достижении целей организации.

Что касается рекрутинга, у нас есть ряд сайтов для найма сотрудников в различных отраслях. Некоторые из популярных и важных веб-сайтов в Индии перечислены ниже.

naukri.com
indeedjobalert.com
jobsahead.com
monsterindia.com
careerindia.com
placementindia.com
jobsearch.rediff.com
bestjobsindia.in
jobzing.com
cybermediadice.com
Careerjet.co.in

Мы упомянули несколько примеров, демонстрирующих eHRM, но мы можем использовать гораздо больше. Наши транзакции в банкоматах, система автоматического обновления, электронная библиотека, электронное управление - все это относится к eHRM. Это некоторые из примеров, демонстрирующих eHRM в Индии. Это огромная отрасль науки; в этом разделе мы только что представили концепцию eHRM.