HRM - малые единицы

Отдельное направление исследований - экономика малых и средних производств. Этот раздел представляет собой введение в особенности малых и средних предприятий, в котором основное внимание уделяется контекстуальным различиям между малыми и крупными фирмами.

Размер фирмы

Сила малых и средних предприятий можно определить по-разному. Большинство определений зависит от статистических критериев. Иногда используется текучесть кадров, но наиболее распространенным критерием является размер рабочей силы.

Цели и стратегия

В рамках микроэкономической теории труд в основном рассматривается как вклад в производственную функцию, и решения, связанные с оптимальным распределением факторов производства, принимаются независимо от полезности, которую сотрудники получают от своей работы. Обычно целью считается максимизация прибыли.

Организационная культура

Матричное измерение организационной культуры подчеркивает базовый набор ключевых ценностей, убеждений, представлений и норм, распределенных среди сотрудников организации. Эти основные ценности относятся к этичному поведению и приверженности к эффективности коллегам, клиентам, спонсорам или другим заинтересованным сторонам.

Организационные технологии

Различия в рыночной силе, организационной структуре и производственных технологиях приводят к снижению экономии от масштаба для малых фирм. Однако влияние производственных технологий уменьшается, поскольку недавние разработки в области ИКТ-технологий ограничили минимальный эффективный масштаб многих производственных технологий, уменьшив эффект масштаба из-за производственных технологий для МСП.