Управление талантами - Введение

Талант означает способности, навыки или способность выполнять определенную работу или работу. Согласно лексике менеджмента, талант означает выявление, привитие, использование и сохранение набора навыков или способностей сотрудников в интересах организации.

Что такое управление талантами?

Управление талантами - неотъемлемая часть управления человеческими ресурсами. Управление талантами можно определить как осознанный подход, применяемый для найма или найма, развития и удержания людей с необходимыми способностями или навыками для достижения настоящих и будущих целей или потребностей организации.

Это создание и поддержание организационной культуры поддержки и поддержки людей. Таким образом, управление талантами - это обязательство организации нанимать, развивать и удерживать самых талантливых и качественных сотрудников, имеющихся на рынке труда.

В наши дни управление талантами стало почти неизбежным процессом управления. Из-за жесткой конкуренции во всех сферах делового мира сегодня организации борются за лучших людей на рынке труда.

Однако привлечение лучших талантов с рынка труда - задача не для всех. Чтобы нанять лучших в отрасли, от организации требуется большая компетентность, знания и опыт. Большая часть отдела кадров посвящена управлению талантами, которое в основном посвящено цели признания, поиска и переманивания лучших талантов.