การใช้เหตุผล - การทดสอบคุณสมบัติ

นี่คือบทที่เกี่ยวข้องกับการทดสอบคุณสมบัติของบุคคลในการหางานทำหรือการเข้าศึกษาในสถาบัน ต่อไปนี้จะมีเงื่อนไขหลายประการสำหรับเราในการเลือกผู้สมัครสำหรับโพสต์และจะได้รับกรณีทดสอบจำนวนมากพร้อมกัน เราต้องวิเคราะห์แต่ละกรณีการทดสอบและตัดสินใจว่าผู้สมัครมีคุณสมบัติตามเงื่อนไขที่กำหนดโดยหน่วยงานรับเข้าหรือไม่

ในส่วนนี้ปัญหาอาจมาจากหมวดหมู่ง่ายไปจนถึงหมวดหมู่ที่ซับซ้อนเล็กน้อย ตามหมวดหมู่ที่ซับซ้อนเราหมายความว่าคุณจะต้องให้ความสนใจอย่างมากในการแก้ปัญหา ดังนั้นจึงขอแนะนำให้นักเรียนอ่านตัวอย่างตัวอย่างที่เราได้อธิบายไว้ด้านล่างนี้เพื่อให้ได้แนวคิดที่ชัดเจนเกี่ยวกับบทและขั้นตอนในการแก้ไข จากนั้นคุณสามารถเข้าสู่ส่วนแบบทดสอบพร้อมกับโจทย์แบบฝึกหัดเพื่อทำความเข้าใจรายละเอียด เนื่องจากยิ่งคุณฝึกฝนมากเท่าไหร่คุณก็จะสบายมากขึ้นในห้องสอบ

ต่อไปนี้เป็นเกณฑ์ในการคัดเลือกการบรรยายในองค์กร ผู้สมัครจะต้อง -

a - ผ่านการสอบ +2 ในชั้นหนึ่งโดยมีคะแนนอย่างน้อย 60%

b - เป็นผู้สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีที่มีคะแนนอย่างน้อย 55%

c - มีประสบการณ์ในการสอนไม่ต่ำกว่า 1 ปี

d - มีอายุไม่ต่ำกว่า 22 ปีและไม่เกิน 30 ปี ณ วันที่ 1.1.2014

หากเป็นไปตามเงื่อนไขทั้งหมด แต่

I - ที่ (b) ข้างต้น แต่เป็นระดับบัณฑิตศึกษากรณีอาจถูกส่งถึงกรรมการบริหาร (ED)

II - ที่ (c) ข้างต้น แต่สามารถทำการตลาดได้กรณีนี้อาจถูกส่งไปที่รองประธาน (VP)

คำถาม

มนัสสำเร็จการศึกษา +2 จากวิทยาลัยจูเนียร์ราชธานีด้วยคะแนน 65% และสำเร็จการศึกษาจากวิทยาลัยบีเจบีด้วยคะแนน 70% เขามีประสบการณ์การสอนมากกว่า 3 ปีและอายุ 27 ปี

A - หากจะเลือกผู้สมัคร

B - หากเป็นกรณีที่ต้องเรียกผู้จัดการทั่วไป

C - หากเป็นกรณีที่ต้องอ้างถึง VP.

D - หากข้อมูลที่ให้มาไม่เพียงพอต่อการตัดสินใจใด ๆ

E - หากไม่ได้รับการคัดเลือก

Answer - ตัวเลือกก

Explanation- จากข้อมูลที่ระบุเราจะเห็นได้อย่างชัดเจนว่ามนัสมีมากกว่า 60% ใน +2 และมากกว่า 55% ในการสำเร็จการศึกษา ประสบการณ์ในการสอนมากกว่า 3 ปีซึ่งมากกว่าเกณฑ์ที่กำหนดอย่างเห็นได้ชัดนั่นคือ 1 ปี ตอนนี้เขาอายุ 27 ปีดังนั้นภายใน 1.1.2014 อายุของเขาจะเป็น 26 ปีและอยู่ในเกณฑ์อายุที่กำหนด เนื่องจากผู้สมัครมีคุณสมบัติตรงตามเงื่อนไขทั้งหมดจึงจะได้รับการคัดเลือก