İş Etiği - HRM
İnsan Kaynakları Yönetimi (İKY), bir organizasyondaki iş gücü yönetimi, insan gücü planlaması ve çalışanlarla ilgili diğer faaliyetlerle ilgilenir. Dolayısıyla etiğin çok önemli rol oynadığı özel bir yönetim dalı diyebiliriz. İKY, özellikle tazminat, kalkınma, endüstriyel ilişkiler, sağlık ve güvenlik sorunları olmak üzere insan meseleleriyle ilgilidir. Bununla birlikte, çeşitli kesimlerden kaynaklanan İKY konularının yönetiminde yeterli anlaşmazlıklar vardır.
Etik ve Piyasa Sistemi
Çeşitli piyasa sistemleri türleri, iş ve İK etiğini farklı şekilde etkiler ve bu nedenle iş etiği tartışılabilir hale gelir. Piyasa koşullarının çalışanların lehine olmadığı mesleklerde, çalışanların olası sömürüsünü kontrol altına almak için hükümet ve sendika müdahaleleri gerekli hale gelir.
Serbest piyasa sistemleri, çalışanları ve işverenleri eşit şekilde güçlendirir; müzakereler, bu tarafların her ikisi için de kazan-kazan durumları yaratmak için kullanılır. Hükümet veya işçi sendikası müdahaleleri, serbest piyasa sistemlerinde genellikle zararlıdır çünkü operasyonları durdurur ve gereksiz engeller yaratır.
Küreselleşmenin büyümesiyle birlikte küreselleşen emek kavramı önem kazanmıştır. Sendikaların varlığı sona erdi ve çalışan yönetimi, arzu edilen politika ve uygulamalar gibi konularda İK'nın rolü tartışmalı konular haline geldi.
Artık pek çok insan, İK'nın paydaşların bir parçası olduğu fikrine sahip, bu da örgütü ifşa etmek ve onu kâr elde etmeye yönelik büyük stratejik ve politik kararları başlatıyor.
İK'da etik konusunda tamamen ikna edici tek bir görüş olamaz. Pazar ne etik bir kurum ne de etik olmayan bir kurumdur; Hiçbir politika ve prosedür insan refahı için piyasaları yönetemez ve uyumlu hale getiremez. Ancak bu politika ve prosedürlere duyulan ihtiyaç inkar edilemez veya görmezden gelinemez çünkü insani gelişme tüm insan girişimlerinin nihai amacıdır.
İKY Etiği
Tüm örgütsel sorunlar veya politikaların dışında, etik mülahazalar başa çıkılması en zor olanlardır. İstihdam, ücret ve yan haklar, endüstriyel ilişkiler ve sağlık ve güvenlik konularında sorunlar ortaya çıkar.
Etik ile İlgili Önemli İKY Kümeleri
Bazı İKY konuları diğerlerinden daha önemlidir, çünkü biz insanlar olarak, organizasyonların operasyon ve yönetimine dahil olan insan kaynaklarının geliştirilmesi ve güçlendirilmesinden daha sorumluyuz. Bu sorunlardan bazıları aşağıda tartışılmaktadır.
Nakit ve Tazminat Planları
Çalışan maaşları, yönetici yetkileri ve maaşları ve yıllık teşvik planları vb. İle ilgili bazı genel etik konular vardır. İK departmanı genellikle baz maaş bandını artırma konusunda baskı altındadır. İK işlevi üzerinde, üst yönetime daha fazla teşvik ödemesi ve bunları elinde tutması için gerekçe sunması için her zaman artan bir baskı vardır.
Ayrıca, İK, CEO'ya veya harici bir danışmana danışarak uzun vadeli tazminat ve teşvik planları ile uğraşırken etik sorunlar ortaya çıkar. İK yöneticileri üzerinde, diğer çalışanlar ve paydaşlar ile karşılaştırıldığında üst yönetimin çıkarlarını destekleme konusunda bir baskı vardır.
Irk, Cinsiyet ve Engellilik
Yakın zamana kadar çalışanlara ırk, cinsiyet, köken ve engellerine göre farklı muamele gören birkaç kuruluş örneği vardır. Yasaların evrimi ve çalışan davranışları için standartlaştırılmış bir düzenleyici çerçeve olduğu için durum artık böyle değil. Etik organizasyonlarda, değerlendirmenin tek faktörü performanstır.
İstihdam Sorunları
İnsan kaynakları yöneticileri, çalışanları işe alırken birçok ikilemle karşı karşıyadır. Belirli bir ikilem, bir arkadaş veya üst düzey bir yöneticinin ailesinden biri tarafından tavsiye edilen birini işe almanın baskısından kaynaklanıyor.
Bir diğer büyük ikilem ise daha sonra sahte belgelere sahip oldukları tespit edilen çalışanlardan kaynaklanmaktadır. Her iki konu da kritiktir. İlk durumda, kişi eğitilmiş olabilir ve pozisyonu doldurmak kritiktir. İkinci durumda, kişi işinde verimli olabilir ve doğru tutuma sahip olabilir. Her iki durum da zor ve İK yöneticileri her gün bu tür vakalarla karşı karşıya kalıyor.
Gizlilik sorunları
Herhangi bir kuruluşla çalışan tüm insanların kişisel yaşamları vardır. Bir çalışanın, kuruluşun kişisel hayatını doğrudan veya dolaylı olarak korumasına ihtiyacı vardır. Bu kişisel yaşam, dini, politik ve sosyal inançlar gibi şeyleri içerir.
İK'da sağlık ve güvenlik, yeniden yapılanma ve işten çıkarmalar ve çalışan sorumlulukları ile ilgili birçok etik konu vardır. Bazı faaliyetlere etik olarak izin verilip verilmediğini ve neden bazılarının izin verilmediğini tartışma sürmektedir. Örneğin işten çıkarmalar, geçmişte düşünüldüğü gibi etik olarak kabul edilmiyor.