Bireysel Düzeyde Etik
İş Yerinde Etik Davranış
İşyerinde etik dışı olmak ne demektir? Görev süreniz boyunca kişisel telefon görüşmeleri yapmayı içerebilir; hala yapım aşamasındayken "çek postada olduğunu" iddia ederek; ve hatta kişisel kullanım için ofis malzemelerini çalmak.
Kuruluşlar genellikle bir etik standartlar kodu oluşturur veya yeni bir çalışan katıldığında genellikle her zaman uyulması gereken kuralları ve yönergeleri listeleyen bir el kitabı verilir.
Pek çok sorun, iş adamlarının tamamen etik, tutarlı ve adil olmasını engeller. Etik dinamik bir konudur ve bazen neyin etik olarak kabul edilip neyin olmadığına belirli bir anda karar vermek zordur.
Etik Hatalar ve Örgütsel Kültür
İş etiği, insani nitelikleri içerir ve meleksel nitelikleri sağlamaz. Bu nedenle, bir işadamı bunalmışsa, etik kuralların sapma ihtimali vardır. Kısa vadeli ve oldukça nadir görülen "etik hata" olarak bilinir.
Bireysel düzeyde etik, yalnızca bireyi içeriyor gibi görünebilir, ancak bütünsel bir süreçtir. İş arkadaşlarından, yöneticilerden veya iş kültürünün herhangi bir bileşeninden etik dışı olma yönünde yüksek baskı olabilir. Bireyler bu tür baskılardan nefret edebilir ve ikilemlerden kaçınma eğiliminde olabilir.
Etik Çalışanların Temel Nitelikleri
İşyerinde etik olmak için, işçilerin bazı ortak özelliklere sahip olması gerekir. En etkili özellikler şunlardır -
İthaf
Bağlılık, etik bir çalışanın en önemli özelliklerinden biridir. Şirketler sonuç arar, ancak çoğu işveren, işte "doğal" olarak kabul edilebilecek çalışanlardan dürüst bir çaba ister. Bir çalışan işgücüne katıldığında, şirketin gelişmesine yardımcı olmak için en iyisini sunmayı kabul eder.
Bütünlük
Dürüstlük veya her zaman dürüst davranış sergilemek çok önemli bir özelliktir. Dürüstlük, raporlamada dürüst olmak veya nakit işlemleri bildirirken şeffaf olmak anlamına gelebilir.
Hesap verebilirlik
Hesap verebilirlik, mesai saatleri içinde zamana ve göreve karşı sorumlu olmak demektir. Aynı zamanda sorumluluğu kabul etmek, kendinizi toplamak ve kabul edilebilir bir çözüm için isteyerek çalışmak anlamına gelir. İnisiyatif almak ve dakik olmak da bu kapsamdadır.
İşbirliği
Ekip çalışması ve işbirliği değerli özelliklerdir. Çoğu şirket, moral yüksekse ve herkes birlikte çalışırsa başarının geleceğini düşünüyor. Bu nedenle çalışanların takım oyuncusu olması önemlidir.
Yönetmek
Çalışan davranışı, etikte çok önemli bir değerdir. Çalışanlar başkalarına saygılı davranmalı ve uygun davranışlar sergilemelidir. Uygun kıyafet giymek, güzel bir dil kullanmak ve bunları profesyonellikle yürütmek işin bir parçasıdır.
Daha İyi Bir Çalışan Olmak
İşyerinde nasıl daha iyi bir insan olunacağını anlamak, her zaman doğru şeyi yapma taahhüdü için iyi bir başlangıç noktasıdır.
Güvenen İlişkiler
İşyeri ilişkilerinde güven oluşturmak önemlidir. İnsanların açılmasına, bilgi paylaşmasına ve iletişimde rahat hissetmesine izin vermek, güvenilir bir çalışanın işaretleridir. Dürüstlük, adalet ve söylentilerden kaçınmak bazı temel özelliklerdir.
Takım Uyumluluğu
Çalışanların etik taahhütleri, bireysel performansı artırmanın yanı sıra ekip ve departman performansı üzerinde olumlu bir etkiye sahiptir. Etik bir çalışan, ekiplere her zaman olumlu katkılarda bulunan ve grubun ilerlemesini asla engellemeyen daha iyi bir ekip oyuncusudur.
İşverenlere Değer
Çalışanlarına güven, şirketler için çok önemli bir niteliktir. Etik olmayan bir çalışan, tüm şirketi yasal sorunlara sürükleyebilir veya zor kazanılan itibarı yok edebilir. Herhangi bir şirket için çalışan etik çalışanlar, etik politikalara bağlı olan ve karar verirken etik akıl yürütmeyi kullanan çalışanlardır.
Kişisel Sağlık
Etik çalışanlar, kamusal alanda her zaman bir işverenin değerini artırır. Etik olmayan eylemler insanları suçluluk ve paranoyayla aşağı çekerek düşmanca ve korkutucu hale getirebilir. Başkaları hakkında etik olmayan söylentiler veya yalanlar yayan çalışanlar, hangi yalanları kime ve ne zaman söylediklerini hatırlamaya çalışırken paranoyaya kapılabilirler.
Temel değerler
Martin Seligman'a göre, bazı temel erdemli değerler etik davranışı etkiler ve evrensel bir çekiciliğe sahip gibi görünür. Bunlar -
Bilgelik ve Bilgi
Bilgi toplama ve onu yararlı bir şeye dönüştürme yeteneği mükemmel bir niteliktir. Bilgelik, bilgiyi yorumlamak için kişinin deneyiminden yararlanmak ve akıllıca kararlar vermek için bilgili olmaktır. Bilgili olmanın ön koşulu, ne yapılacağını bilmek ve doğru ile yanlışı ayırt edebilmektir.
Oto kontrol
Etik olmayan ayartmalardan kaçınma yeteneğine sahip olmak önemlidir. Etik yola girme kararı, iyi etiğin değerine yeterince bağlı olmayı gerektirir. Etik insanlar, kurumsal fayda ve iyi niyetle ilgisi yoksa, genellikle bireyin kazanımına “hayır” derler.
Adalet ve Adil Rehberlik
İnsanlara adil davranılması önemlidir. Harcanan enerji ve çabanın karşılığı olarak adil bir getiri elde edildiğinde adalet sağlanır. Bazı kişiler, adaleti yargılamak için kullanılacak nesnel kriterlere bakılmaksızın özel muamele görürler.
Aşkınlık
Kendinin ötesinde, kendinden daha kalıcı ve güçlü bir şeyin tanınmasıdır. Kişi aşkınlıktan yoksun olduğunda, kendini absorbe etme eğiliminde olabilir. Kişisel çıkar ve kişisel gücün kullanılmasıyla motive edilen liderlerin etkinliği ve özgünlüğü sınırlıdır.
Sevgi ve Şefkat
Sevgi ve nezaket ifadesi her zaman üretkendir. Araştırmalar, farklı "aşk" türleri olduğunu gösteriyor. Örgütsel bağlamda sevgi, iş arkadaşlarına, gruplara ve / veya durumlara karşı yoğun olumlu tepki anlamına gelir. “Yürekli” bir organizasyon, insanlar arasında ve arasında sevgi, şefkat ve nezaket sağlar.
Cesaret ve Dürüstlük
Etik ve dürüst davranma cesaretine sahip olmak önemlidir. Bu değerler doğruya yanlıştan karar vermemize ve ona göre hareket etmemize izin verir. Zor olduğunda ve iyiliğe ihtiyaç duyduğunda bile, kişisel sonuçları dikkate almadan doğru şekilde davranmaya zorlarlar.