Teknolojinin Kariyer Planlamasına Etkisi
İnsanlar, teknolojinin kariyer planlaması üzerindeki etkisini yalnızca internette iş arayan adaylarla sınırlama eğilimindedir. Bu bircrucial change in career planningTeknolojinin bir çalışanın hayatında getirdiği tek değişiklik kesinlikle bu değildir. Teknolojideki gelişmeler sayesinde, çalışanlar artık birself-assessment of their skill-sets çeşitli çevrimiçi platformlar ve portallar aracılığıyla.
Çalışanlar artık çok yönlü bir profil elde etmek için odaklanmaları gereken alanlar hakkında daha net bir fikir edinebilirler. İşverenlere ve acil amirlere bağımlılıklarını azaltır.feedback şeklinde performansları üzerine performance reviews. Bu çalışanların önerilerini almak ve sorularına yanıt almak için danışmanlara veya insan kaynakları departmanına güvenmeleri de gerekmez.
Tüm bunlar, İnternet'in sağladığı ve bu çalışanların kaydolabileceği geniş ara bağlantı sayesinde mümkündür. new programs and learning coursesözgeçmişlerine yeni beceriler ekleyebilecekleri. Bunlara ek olarak, birçok kuruluş, çalışanlarının uygun saatlerinde verimliliklerini artırmaları için çevrimiçi modüller aracılığıyla iç eğitim vermeye başlamıştır.
Bağlantı aynı zamanda farklı departmanlardan kişilerin bağlantı kurmasına yardımcı olur ve bu da artar overall efficiency and time utilization. Daha önceki masaya yürüme ve soru sorma yönteminin aksine, çalışanlar artık sorularına e-posta ve anlık mesajlaşma yoluyla kolayca yanıt alabiliyor. Sadece bir akıl hocası yerine, şimdi bir düzeltme içindeyken size yardımcı olabilecek birkaç kişi var.