Kariyer Gelişim Planlaması - Giriş
Tüm kuruluşlar sürekli gelişmeyi sever. Herhangi bir organizasyonda iyileştirmeler yapmanın en büyük kanallarından biri değişimdir. Değişiklik olmadan iyileştirme olamaz. Aynı şey çalışan için de geçerli. Değişime açık değilse, bir çalışanın kariyerinde hiçbir gelişme olamaz.
Şimdilerde birisi herhangi bir değer katmadan tüm güzel şeylerin başına gelmesini bekliyorsa, aptalın cennetinde yaşıyor demektir. Kuruluşların çoğunun, çalışanlarının becerilerini geliştirmelerine ve küresel olarak en iyi yeteneklerle aynı seviyeye gelmelerine yardımcı olacak kendini geliştirme planlarının olmasının nedeni budur. Bu yeni becerilerin kazanılması, kişisel gelişim ve başarılı uzun vadeli kariyer kazanmalarına yardımcı olur. Kariyer başarısının sırrı, basit kelimelerle özetlenmiştir.be the person with the right skills in the right place at the right time.
Kariyer Gelişimi nedir?
Kariyer geliştirme, hem işverenlerin hem de çalışanların ihtiyaçlarını karşılayan ender adımlardan biridir. Her organizasyon kendiemployees to grow in their professional life, böylece gelecekle yüzleşmek için kendilerini şekillendirebilirler.
Kuruluşların eğitim oturumlarını uygulamalarının ve vizyonlarını çalışanların kişisel hedefleriyle bütünleştirmek için birçok öğrenme eğrisi sunmasının ana nedeni budur. Bu süreç oldukça sorunsuz görünse de, uygulama sırasında birçok zorluk sunar. Bunun en büyük nedeni, organizasyonlarda yönetim ile çalışanlar arasında var olan iletişim engelidir.