Ursachen für Arbeitsunfähigkeit
Es könnte der Fall eintreten, dass es für die Vorgesetzten und Manager fair ist, alle ihre Untergebenen und Mitarbeiter unter ihnen in einem negativen Licht zu sehen, da nicht alle den gleichen Führungsstil und die gleiche Arbeitsweise haben. Unsere allererste Prämisse begann mit der Frage, warum extreme Ausbrüche am Arbeitsplatz nicht so häufig sind, wenn täglich Millionen von Mitarbeitern gerügt, gekündigt und beeinflusst werden.
Es gibt keine Zweifel an den Talenten und Team-Management-Fähigkeiten, die von vielen effizienten Managern und Vorgesetzten auf der ganzen Welt eingesetzt werden. Es gibt jedoch bestimmte Situationen, in denen selbst die erfahrensten und erfahrensten Manager am Ende ihrer Kräfte stehen. Solche Situationen entstehen oft, wenn Manager zum Erreichen angespornt werdenunrealistic targets innerhalb pressing deadlines.
Solche Erwartungen zwingen die Manager, unermüdlichen Druck auf ihre Teams auszuüben, um die beste Leistung aus ihnen herauszuholen. Dies kann manchmal zu positiven Ergebnissen führen, aber es ist unrealistisch, von einem Team zu erwarten, dass es jeden Tag strenge Ziele erreicht, und wenn ein Team schlecht abschneidet, führt dies zu einem Ergebniskick the cat Eine Situation, in der die Manager nicht in der Lage sind, ihre Frustration gegenüber anderen als den unglücklichen Untergebenen auszudrücken, und die unerwünschten Handlungen, die sie an diesem bestimmten Tag durchführen, bilden die Grundlage für Inzivilität.
Nach einer Diskussion mit Personalleitern und verärgerten ehemaligen Mitarbeitern identifizierten die Forscher die fünf Hauptbereiche, die hinter dem unhöflichen Verhalten der meisten Mitarbeiter stehen -
Pay-cuts - Es wurde festgestellt, dass häufige Lohnkürzungen einer der Hauptgründe waren, warum viele Mitarbeiter zu unhöflichem Verhalten griffen.
Part-time Employees - Die Beschäftigung von Teilzeitbeschäftigten, wenn es bereits Vollzeitbeschäftigte gibt, machte die bestehenden Vollzeitbeschäftigten unsicher über ihre beruflichen und beruflichen Aussichten und führte sie zu unhöflichem Verhalten.
Freezing payments - Das Einfrieren der Zahlungen des Personals und die Kürzung des Budgets machen den Arbeitsplatz für einen Mitarbeiter äußerst ungünstig.
Changing Managers- Die Mitarbeiter gewöhnen sich an die Führungsstile ihrer Vorgesetzten und werden im Laufe der Zeit produktiv. Durch plötzliche Änderungen in der Geschäftsführung wird das Engagement der Mitarbeiter erheblich verringert.
Zusätzlich zu diesen administrativen Gründen beeinflussen unsachgemäße Arbeitsumgebungen wie unhygienischer Arbeitsplatz, hohe Temperaturen und schlechte Belüftung auch das unhöfliche Verhalten.