Höflichkeit am Arbeitsplatz - Arbeitsblatt1

Das Vorschlagen einer Person, zurückzulächeln, wenn ein Mitarbeiter ihn anlächelt, oder die Grüße einer Person zu erwidern, kann zunächst als luftige Manieren abgefangen werden. Eine solche Einstellung könnte jedoch dazu führen, dass diese Person auf lange Sicht einen hohen Preis dafür zahlt . Es sind diese kleinen Gesten, die die Wahrnehmung eines Individuums in der Öffentlichkeit zusammenfassen und ein Bild entsprechend aufbauen.

Die folgende Aktivität hilft Ihnen dabei, den Grad der Höflichkeit zu ermitteln, den Sie im Büro üben.

Erinnern Sie sich an eine Zeit, in der Sie viel Respekt von einem Kollegen, Vorgesetzten und / oder Untergebenen erhalten mussten. Identifizieren Sie den Grund, warum Sie diese Überlegung erhalten haben, und welche Regeln der Höflichkeit Sie in dieser Situation praktiziert haben.

Beantworten Sie anhand Ihrer Erinnerung die folgenden Fragen:

• Wie hat sich unser Mitarbeiter verhalten, bei dem Sie das Gefühl hatten, dass er Sie respektiert?

  • Wie hat sich das Verhalten Ihres Kollegen Ihnen gegenüber ausgewirkt?
  • Ihre Leistung bei der Arbeit
  • Ihre Interaktion mit Mitarbeitern
  • Dein Selbstwertgefühl?
  • Dein Selbstvertrauen?

• Bewerten Sie sich auf einer Skala von 1 bis 10, wobei 10 das vorbildliche zivile Verhalten darstellt, in Bezug auf Ihre Höflichkeitspraxis an Ihrem Arbeitsplatz. Erklären Sie die Bewertung, die Sie selbst gegeben haben.

• Bewerten Sie auf einer Skala von 1 bis 10, wobei 10 für ein „ideales ziviles Umfeld“ steht, die Praxis des zivilen Verhaltens an Ihrem Arbeitsplatz durch alle Mitarbeiter. Erläutern Sie Ihre Bewertung.

• Was tun Sie Ihrer Meinung nach, um die Höflichkeit an Ihrem Arbeitsplatz zu gewährleisten? Was denkst du, sind die Bereiche, in denen du dich noch verbessern musst?

• Was unternimmt Ihre Organisation Ihrer Meinung nach, um die Höflichkeit an Ihrem Arbeitsplatz sicherzustellen? Was sind Ihrer Meinung nach die Bereiche, in denen sich Ihre Organisation noch verbessern muss?

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