Höflichkeit am Arbeitsplatz für Mitarbeiter
Früher wurde Inzivilität nur als unbequemes Verhalten wahrgenommen. Untersuchungen haben jedoch gezeigt, dass unhöfliche Mitarbeiter den Umsatz, die Produktivität und die Kundenbindung des Unternehmens direkt direkt beeinflussen. Zum Beispiel könnte ein Mitarbeiter, der gerne klatscht, am Anfang als ein bisschen zu gern unterhalten angesehen werden. Wenn Sie jedoch die Zeit berechnen, die er damit verbringt, mit anderen über andere zu klatschen, werden Sie feststellen, dass atwo-pronged damage wird der Produktivität des Unternehmens zugefügt.
Erstens ist der Produktivitätsverlust beim Verlust der Arbeitszeit. Wenn ein Mitarbeiter anfängt zu klatschen, verschwendet er nicht nur seine Zeit, sondern auch die seiner Mitarbeiter, die in die Produktivität hätten gehen sollen.
An der zweiten Front würde dieses Klatschen falsche Aussagen verbreiten und auslösen, die auf Gerüchten im ganzen Unternehmen beruhen.
Derjenige, der zum Ziel solcher unbegründeten Gerüchte wird, wird psychisch gestresst und seine Produktivität nimmt ab. Diejenigen, die sich diesem Klatsch hingeben, würden anfangen, einen schlechten Ruf der Person aufzubauen, über die sie klatschen, selbst wenn sie der Schuld völlig unschuldig sein könnte.
Ein weiteres wichtiges Thema, das hier angegangen werden muss, ist das Engagement der Mitarbeiter für ihre Arbeit, dh wie viel aktive Beteiligung sie an den wichtigen Aktivitäten einer Organisation leisten. Ein idealer Mitarbeiter möchte die verschiedenen Programme kennen, die von der Personalabteilung seines Unternehmens organisiert werden, und würde aktiv daran teilnehmen.
Als kürzlich eine Umfrage unter allen großen, erfolgreichen Unternehmen weltweit durchgeführt wurde, bei der die Mitarbeiter gebeten wurden, eine Reihe von Fragen zu beantworten, die auf ihrer Herangehensweise an bestimmte Szenarien beruhten, waren die Ergebnisse sowohl überraschend als auch sicher.
Darsteller teilen gemeinsame Merkmale
Es wurde festgestellt, dass Mitarbeiter, die Darsteller sind, allgemein einige gemeinsame Merkmale aufweisen. Lassen Sie uns sie auflisten und verstehen, wie diese Eigenschaften ihnen helfen, sich von den anderen abzuheben und ein Star-Angestellter zu sein -
Sie sind mehr daran interessiert, Abhilfe zu schaffen als Fehler.
Sie hören den anderen Leuten in ihrem Team zu, um ihren Standpunkt zu verstehen.
Sie versuchen immer, verschiedene Lösungen für das Problem zu finden, anstatt sich um eine zu streiten.
Ihre vorgeschlagenen Lösungen sind sehr inklusiver Natur und berücksichtigen alle oder die meisten Bedenken, die die Situation mit sich bringt.
Sie möchten immer wissen, wie es dem Unternehmen geht, und sind stolz, wenn sie wissen, dass es gut läuft, da sie sich mit dem Erfolg identifizieren können, der dazu beigetragen hat.
Engagement bedeutet auch, dass die Mitarbeiter nicht nur glücklich und zufrieden mit ihrer Arbeit sind und hart arbeiten, um als aktiver Mitwirkender in der Wachstumsstrategie des Unternehmens zu gelten. Anstatt auf Gelegenheiten zu warten, würde ein idealer Mitarbeiter einen Moment nutzen, in dem er eine sieht, und das Beste daraus machen.