Höflichkeit am Arbeitsplatz - Arbeitsblatt2
Während sie eine ziemlich gute Leistung bei ihrer Aufgabe erbracht hat, administrative Unterstützung in einer Anwaltskanzlei zu leisten, Jade SmithC Es wurde festgestellt, dass es ihr an Pflegefähigkeiten mangelte, insbesondere daran, sich so zu kleiden, dass es zur formalen Atmosphäre eines Beratungsunternehmens passt.
Ihr Chef, der ansonsten mit ihrer Kompetenz zufrieden war, tadelte sie immer dafür, oft vor dem Rest des Personals. Es gab Fälle, in denen Jade hörte, wie ihr Chef sie sogar mit Bögen ansprach.
Es ist nicht so, als ob Jade selbstgefällig wäre und die Beobachtungen ihres Chefs ignorierte, aber selbst nach mehreren Versuchen, ihre Kleidung zu verbessern, fand das Ergebnis nie die Zustimmung ihres Chefs. Dies lag daran, dass Jade den Unterschied zwischen „gut gekleidet“ und „angemessen gekleidet“ nicht verstand.
Der ständige Verweis machte ihr Selbstwertgefühl gering und zwang sie dazu, immer weniger mit Kollegen zu interagieren. Diese Zurückgezogenheit hat ihrer Leistung nicht gut getan und schließlich trat Jade nach sieben Monaten im Job zurück.
Beantworten Sie abhängig von diesem Szenario die folgenden Fragen:
Wer glaubst du, war hier schuld? Erkläre deine Antwort.
Würden Sie Jades Chef für unhöflich halten? Erkläre deine Antwort.
Wie kann man als Mitarbeiter am besten auf die Situation reagieren?
Wie hätten Sie als Jade und als ihr Chef mit der Situation umgegangen?
Wenn Sie in Jades Position wären, wie würden Sie sich über die Handlungen Ihres Chefs fühlen?
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