テクノロジーがキャリアプランに与える影響

人々は、テクノロジーがキャリアプランに与える影響を、インターネットで仕事を探している候補者だけに制限する傾向があります。それはcrucial change in career planning、テクノロジーが従業員の生活にもたらした変化はそれだけではありません。技術の進歩のおかげで、従業員は今、self-assessment of their skill-sets さまざまなオンラインプラットフォームやポータルを通じて。

従業員は、バランスの取れたプロファイルを取得するために焦点を当てる必要のある領域について、より明確なアイデアを得ることができます。それは、雇用主と直属の上司への依存を減らし、feedback の形で彼らのパフォーマンスに performance reviews。また、これらの従業員は、カウンセラーや人事部門に頼って提案を得たり、質問に答えたりする必要はありません。

これらの従業員がサインアップできるインターネットが提供する幅広い相互接続性により、これはすべて可能です。 new programs and learning coursesこれにより、履歴書に新しいスキルを追加できます。これらに加えて、多くの組織は、従業員が都合の良い時間に効率を向上させるために、オンラインモジュールを通じて内部トレーニングを提供し始めています。

接続性は、さまざまな部門の人々が接続するのにも役立ちます。 overall efficiency and time utilization。従業員は、デスクに歩いて質問をする以前の方法とは対照的に、メールやインスタントメッセンジャーを介してクエリへの応答を簡単に取得できるようになりました。ただ一人のメンターの代わりに、今あなたが修正しているときにあなたを助けることができるいくつかのメンターがいます。