従業員のための職場の礼儀正しさ

以前は、非難は不便な行動としてのみ認識されていましたが、調査によると、非市民の従業員は会社の売上、生産性、顧客維持に直接大きな影響を与えることがわかっています。たとえば、うわさ話を愛する従業員は、最初は会話が好きすぎると見なされる可能性がありますが、他の人についてうわさ話をするのに費やす時間を計算すると、two-pronged damage 会社の生産性に影響を与えています。

• 1つ目は、労働時間を失うことによる生産性の低下です。従業員がうわさ話を始めるとき、彼は彼の時間だけでなく、生産性に入るはずだった彼の同僚の時間も浪費します。

• 第二に、このうわさ話は、会社全体の噂に基づいて広まり、虚偽の陳述を扇動するでしょう。

そのような根拠のない噂の対象となる人は、心理的にストレスを感じ、生産性が低下します。このうわさ話にふける人は、たとえ彼が完全に非難されていなくても、うわさ話をしている人の悪い評判を築き始めるでしょう。

ここで取り組む必要のあるもう1つの重要な問題は、従業員の仕事への関与のレベル、つまり、組織の重要な活動にどれだけ積極的に参加しているかです。理想的な従業員は、会社の人事部門が組織しているさまざまなプログラムを知り、積極的に参加することを望んでいます。

最近の調査が世界中の成功しているすべての大企業で実施され、従業員が特定のシナリオへのアプローチに基づいて一連の質問に答えるように求められたとき、結果は驚くべきものであり、確実でした。

出演者は共通の特徴を共有する

パフォーマーである従業員は、いくつかの共通の特徴を普遍的に共有していることがわかりました。それらをリストし、これらの特性が他の特性を上回り、スター従業員になるのにどのように役立つかを理解しましょう-

• 彼らは欠点よりも救済策を見つけることに興味があります。

• 彼らは自分たちの視点を理解するためにチームの他の人々の話を聞きます。

• 彼らは常に、問題をめぐって争うのではなく、問題に対するさまざまな解決策を見つけようとします。

• 彼らが提案する解決策は、本質的に非常に包括的であり、状況が生み出す懸念のすべてまたはほとんどに対処します。

彼らは常に会社がどのようにやっているのかを知りたいと思っていて、会社がうまくいっていることを知ったときに誇りを感じます。彼らは成功に貢献し、成功を確認できるからです。

関与するということは、従業員が自分の仕事に満足して満足するだけでなく、会社の成長戦略に積極的に貢献していると見なされるように一生懸命働くことも意味します。理想的な従業員は、機会を待つのではなく、機会を見つけてそれを最大限に活用する瞬間をつかむでしょう。