職場不作法の種類

雇用主や上司の手による虐待や不正行為に対する許容度は、人によって異なります。これらのレベルに応じて、さまざまな種類の非市民的な行動を示す場合があります。

専門家は、これらのさまざまなレベルの非難を研究してきました。それらについて話し合いましょう-

Verbal-passive-indirect	虚偽を明らかにすることに関心がない
Verbal-passive-direct	電話に出たりメールに返信したりしない、同僚のサイレントトリートメント。接触を避ける。
Verbal-active-indirect	同僚についての嘘や噂を広め、他人の考えを軽視し、
Verbal-active-direct	人々を侮辱し、見下すような返事をし、同僚に怒鳴ります。
Physical-passive-indirect	職場の特定の人々との協力をやめるように他の人に影響を与える。
Physical-passive-direct	パフォーマンスの低下をカモフラージュするために、より多くの人がいるグループに参加しようとしています。
Physical-active-indirect	オフィスのリソースを盗んだり、財産を破壊したり、機器を悪用したり、資金を不正に流用したりします。
Physical-active-direct	人々を物理的に攻撃し、言葉で暴行し、冷たい非言語メッセージを送信します。

また、非市民的な行動のレベルを示すものは、そのレベルにとどまらず、職場での受動性の増加の次の低レベルに急落することも観察されています。適切なカウンセリングと介入が適切なタイミングで行われない場合、「言語-受動-間接」はすぐに「言語-受動-直接」段階に移行する傾向があります。

有能な管理職は、仕事からの解離の最初の症状を示している従業員を常に監視し、彼らと率直に1対1で話し合うので、従業員は再び職場に接続し、仕事と調和することができます-フロー。