職場の礼儀正しさ-Worksheet1

同僚が微笑んだときに笑顔を返すように勧めたり、誰かの挨拶を返すように勧めたりすることは、最初は風通しの良いマナーとして笑われるかもしれませんが、そのような態度は、長期的にはその人が多額の代償を払うことになる可能性があります。人々の心の中での個人の認識を要約するのはこれらの小さなジェスチャーであり、それに応じてイメージが構築されます。

次のアクティビティは、オフィスで実践している礼儀正しさのレベルを特定するのに役立ちます。

同僚、上司、部下から多くの尊敬を集めなければならなかった時代を思い出してください。この考慮事項を受け取った理由と、この状況で実践した礼儀のルールを特定します。

あなたの記憶に基づいて、次の質問に答えてください-

• 彼があなたを尊敬しているとあなたに感じさせたような私たちの同僚の行動はどうでしたか？

  • あなたに対する同僚の行動はどのように影響しましたか？
  • 仕事でのあなたのパフォーマンス
  • 同僚とのやり取り
  • あなたの自尊心？
  • あなたの自信は？

• 1から10のスケールで、10はモデルの市民行動を表し、職場での礼儀正しさの実践に関して自分自身を評価します。あなたが自分に与えた評価を説明してください。

• 1から10のスケールで、10は「理想的な市民環境」を表し、すべての同僚による職場での市民行動の実践を評価します。あなたの評価を説明してください。

• 職場の礼儀正しさを確保するために何をしていると思いますか？あなたがまだ改善する必要がある分野は何だと思いますか？

• あなたの組織はあなたの職場で礼儀正しさを確保するために何をしていると思いますか？あなたの組織がまだ改善する必要がある分野は何だと思いますか？

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