추론-적격성 테스트

이것은 직업을 얻거나 기관에 입학하기위한 사람의 자격 테스트를 다루는 장입니다. 여기에서 게시물 후보를 선택하기위한 여러 조건이 제공되며 동시에 여러 테스트 케이스가 제공됩니다. 우리는 각 테스트 케이스를 분석하고 입학 기관이 설정 한 조건에 따라 후보자가 자격이 있는지 결정해야합니다.

이 섹션에서 문제는 단순한 범주에서 약간 복잡한 범주로 올 수 있습니다. 복잡한 범주는 문제를 해결하기 위해 많은주의가 필요하다는 것을 의미합니다. 따라서 학생들은 아래에 설명 된 샘플 예제를 통해 장에 대한 명확한 아이디어와이를 해결하는 절차를 살펴 보는 것이 좋습니다. 그런 다음 운동 문제와 함께 퀴즈 섹션으로 이동하여 세부 사항을 파악할 수 있습니다. 연습을 많이할수록 시험장에 더 편안하게 머물 수 있기 때문입니다.

다음은 조직 내 강의 선택 기준입니다. 후보자는-

a -60 % 이상의 점수로 1 급에서 +2 시험을 통과했습니다.

b -55 % 이상의 점수를받은 대학원 학위 소지자 여야합니다.

c -최소 1 년 이상의 교육 경험이 있어야합니다.

d -2014 년 1 월 1 일 기준 22 세 이상 30 세 이하

모든 조건을 만족하지만

I -위의 (b)에서 대학원생 인 경우에는 전무 이사 (ED)에게 의뢰 할 수 있습니다.

II -위 (c)에서 마케팅은 가능하지만 부사장 (VP)에게 의뢰 될 수 있습니다.

질문

Manas는 Rajdhani 단기 대학에서 65 % 점수로 +2를 마쳤고 BJB College를 70 %로 졸업했습니다. 3 년 이상의 교육 경험이 있으며 그의 나이는 27 세입니다.

A -후보자가 선정 될 경우.

B -사건을 총괄 책임자에게 의뢰하는 경우

C -사건이 VP에게 회부 될 경우.

D -제공된 데이터가 결정을 내리기에 불충분 한 경우

E -후보자가 선정되지 않을 경우

Answer − 옵션 A

Explanation− 주어진 데이터에서 우리는 마나스가 +2에서 60 % 이상, 졸업에서 55 % 이상을 가지고 있음을 분명히 알 수 있습니다. 교육 경험은 3 년 이상이며 이는 1 년이라는 필수 기준보다 분명히 더 많습니다. 이제 그는 27 세이므로 2014 년 1 월 1 일까지 그의 나이는 26 세가되었고 필수 연령 제한 내에 있습니다. 후보자가 모든 조건을 충족하므로 후보가 선정됩니다.