Wpływ technologii na planowanie kariery
Ludzie zazwyczaj ograniczają wpływ technologii na planowanie kariery tylko do tych kandydatów, którzy szukają pracy w Internecie. Chociaż to jestcrucial change in career planningnie jest to bynajmniej jedyna zmiana, jaką technologia przyniosła w życiu pracownika. Dzięki postępowi technologicznemu pracownicy mogą teraz podjąćself-assessment of their skill-sets za pośrednictwem różnych platform i portali internetowych.
Pracownicy mogą teraz uzyskać jaśniejszy obraz obszarów, na których muszą się skupić, aby uzyskać dobrze zaokrąglony profil. Zmniejsza ich zależność od pracodawców i bezpośrednich przełożonych, aby uzyskać plikfeedback na ich wykonanie w postaci performance reviews. Pracownicy ci nie muszą również polegać na doradcach lub dziale kadr, aby uzyskać ich sugestie i uzyskać odpowiedzi na pytania.
Jest to możliwe dzięki szerokiej łączności, jaką zapewnia Internet, za pomocą której pracownicy mogą się zarejestrować new programs and learning coursesdzięki którym mogą dodać nowe umiejętności do swojego CV. Oprócz tego wiele organizacji zaczęło organizować wewnętrzne szkolenia za pośrednictwem modułów online dla pracowników, aby poprawić ich wydajność w dogodnych dla nich godzinach.
Łączność pomaga również ludziom z różnych działów być połączonymi, co wzrasta overall efficiency and time utilization. Pracownicy mogą teraz łatwo uzyskać odpowiedzi na swoje pytania za pośrednictwem poczty i komunikatorów internetowych, w przeciwieństwie do wcześniejszej metody chodzenia do biurka i otrzymywania pytań. Zamiast jednego mentora jest teraz kilku, którzy mogą Ci pomóc, gdy znajdziesz się w sytuacji.