Planowanie rozwoju kariery - wprowadzenie
Wszystkie organizacje lubią się ciągle doskonalić. Jednym z największych kanałów wprowadzania ulepszeń w każdej organizacji jest zmiana. Nie ma ulepszeń bez zmian. To samo dotyczy pracownika. Nie ma możliwości poprawy kariery pracownika, jeśli nie jest otwarty na zmiany.
W dzisiejszych czasach, jeśli ktoś oczekuje, że przydarzy mu się wszystko, co dobre, bez dodawania wartości, to żyje w raju głupców. To jest powód, dla którego większość organizacji ma plany samorozwoju, aby pomóc swoim pracownikom poprawić ich umiejętności i stać się na równi z najlepszymi talentami na świecie. To nabycie nowych umiejętności pomaga im w osiągnięciu rozwoju osobistego i udanej kariery długoterminowej. Sekret sukcesu zawodowego został zawarty w prostych słowach:be the person with the right skills in the right place at the right time.
Co to jest rozwój kariery?
Rozwój kariery jest jednym z tych rzadkich kroków, które są odpowiedzią na potrzeby zarówno pracodawców, jak i pracowników. Każda organizacja tego chceemployees to grow in their professional life, aby mogli uformować się, by stawić czoła przyszłości.
Jest to główny powód, dla którego organizacje wdrażają szkolenia i wprowadzają wiele krzywych uczenia się, aby zintegrować swoją wizję z osobistymi celami pracownika. Chociaż proces ten może wydawać się dość płynny, wiąże się z wieloma wyzwaniami podczas wdrażania. Największą przyczyną jest bariera komunikacyjna istniejąca pomiędzy kierownictwem a pracownikami w organizacjach.