Tutorial de coaching e mentoria

Mentoringé o ato de identificar e nutrir áreas potenciais de melhoria em um indivíduo. Pode ser um plano de ação de curto prazo voltado para um objetivo específico em mente, como crescimento na carreira, ensino superior, ou pode ser um processo de melhoria ao longo da vida. Os objetivos e processos são sempre definidos aqui pelo aluno. O trabalho do mentor aqui é apenas facilitar, orientar e fornecer feedback após longos estágios de observação intensiva.Coachingrelaciona-se principalmente à melhoria de desempenho e, mais frequentemente, é uma conquista de curto prazo em uma área de habilidades específica. Os objetivos, processo e sugestão são do coach. Enquanto o aluno é o principal responsável pelo objetivo, o treinador é o principal responsável pelo processo. O feedback é geralmente compartilhado instantaneamente.

Este tutorial foi desenvolvido principalmente para aqueles profissionais que têm a responsabilidade de treinar ou orientar os novos funcionários ou talentos juniores em suas empresas para melhorar seus conjuntos de habilidades ou ajudá-los a crescer em suas carreiras. Este tutorial tem como objetivo ensinar aos treinadores a diferença entre coaching e mentoring, e como as abordagens mudam de acordo com a exigência do aluno.

Antes de prosseguir com este tutorial, espera-se que você tenha um conhecimento detalhado sobre o processo de trabalho da sua empresa, as responsabilidades do trabalho que irá assumir e as expectativas que sua gerência tem de você, em termos de produtividade e desempenho.