Mentoria, coaching e treinamento
Muitas das diferenças entre mentoria, coaching e treinamento podem ser creditadas à imaginação fértil das mentes das pessoas. Na verdade, os especialistas dizem que não há diferenças claras entre esses três no que diz respeito ao método de entrega. No entanto, quando chegamos aos objetivos, existem diferenças sutis entre mentoring, coaching e treinamento.
Treinamento
O treinamento é totalmente relacionado ao trabalho, e seus objetivos são determinados pela responsabilidade profissional dos trainees. O objetivo do treinamento é permitir que os trainees obtenham experiência em um conjunto de competências profissionais.
O treinamento depende substancialmente do fenômeno da aprendizagem social. Os instrutores geralmente demonstram o procedimento correto para realizar uma tarefa, além de explicar o resultado desejado aos trainees. A pedagogia da aprendizagem é mais frequentemente imitar as ações e instruções do treinador e repeti-las até que uma imitação bem-sucedida seja alcançada.
Coaching
O coaching tem um objetivo específico, com limite de tempo e específico. Há mais ênfase em atingir um objetivo difícil por meio de dedicação, foco e esforço constante, com feedback constante, sugestões e motivação entregues pelo treinador. Dependendo da forma como são implementados, existem quatro tipos de coaching -
Query-based Coaching - O treinador não dá respostas quando recebe uma resposta errada, mas continua a fazer perguntas ao seu aluno e deixa que o aluno encontre a resposta sozinho.
Hands-on Coaching - O treinador demonstra o que considera ser a melhor forma de lidar com uma situação e, em seguida, deixa ao aluno a tarefa de experimentar o referido método ou de encontrar um novo por si próprio.
Intervention Coaching - O treinador se limita a observar e permitir que o aluno tente encontrar uma solução, e só intervém quando sente que a tentativa vai levar a um fracasso certo com graves consequências.
Guidance Coaching- O treinador deixa o aluno operar principalmente no piloto automático. Este modo de treinamento é geralmente adotado por treinadores que têm alunos dedicados, focados e trabalhadores. Tudo o que eles precisam fazer é manter os níveis de ambição elevados, dando lembretes e conversas estimulantes quando necessário.
Mentoria
O mentoreamento vai além dos limites do conselho ou orientação profissional e pode afetar qualquer aspecto da vida do pupilo. O trabalho do mentor é supervisionar e traçar o caminho adequado para a carreira do pupilo. Isso inclui o mentor dar coaching e treinamento ao pupilo quando necessário, e também encaminhá-lo para buscar ajuda profissional de outros especialistas.
Em suma, o coaching e o treinamento são mais direcionados ao desenvolvimento da carreira, enquanto o mentoring visa o desenvolvimento profissional e pessoal dos colaboradores. Embora todos esses métodos de ensino eduquem as pessoas sobre como criar uma visão e definir metas,none of them guarantee optimum results.
E isso porque todas essas três atividades dependem muito da dedicação e da autoconfiança da pessoa que está inscrita nisso. É necessário muito esforço e motivação para se elevar acima de si mesmo e ser alguém que você sempre desejou ser.