Mentoria - Atendendo às expectativas

Atender às expectativas é a terceira etapa da mentoria. Quando os pupilos começam a se sentir confortáveis com a ideia de mentoria e aprendem a compartilhar seus pensamentos com o mentor, eles tendem a não desenharline on the sand, ou seja, uma linha psicológica que eles não devem cruzar. Eles são atraídos para este mundo de compartilhamento desinibido de pensamentosand tend to lose focus sobre qual é o objetivo dessas sessões.

Muitos pupilos que buscam mentor pela primeira vez têm expectativas imaturas dos mentores. Algumas das expectativas erradas que os pupilos novos e inexperientes têm de seus mentores estão listadas abaixo -

Seja controlado
Receber pedidos
Receba favores e vantagens
Fofoca com mentor
Receba soluções prontas
Espere que as coisas sejam fáceis
Saia da mentoria assim que o problema imediato for resolvido
Reclame de tudo

Embora essas expectativas erradas sejam claramente devidas a uma interpretação errada do relacionamento de mentormentee, há muitos que estão familiarizados com o processo de mentoria e esperam ajuda e assistência profissional em sua jornada adiante. Os pupilos deste tipo terão expectativas lógicas, relevantes e pertinentes, como as mencionadas abaixo -

Procure ser desafiado
Aprendendo por meio de exemplos
Receba orientação adequada
Esteja mais ciente de suas habilidades
Seja encorajado e orientado
Nutrindo o vínculo de mentoria
Incutindo maior confiança
Incentive a amizade dentro de uma estrutura formal
Disposto a aprender com os erros
Ser ouvido enquanto fala
Seja treinado e treinado em habilidades específicas
Aprenda o trabalho da organização
Compartilhe conhecimento e experiência
Recebeu bons conselhos de carreira

Mentees are fragile, tanto emocionalmente quanto mentalmente, quando se aproximam do mentor para orientação. Neste momento, eles precisam perceber que mesmo o mentor mais atencioso, envolvido e dedicado precisará de um compromisso igual por parte dos pupilos também. Algumas diretrizes que os pupilos devem seguir são -

Aprenda a aceitar desafios
Tenha uma autoestima positiva
Aprenda a confiar em seu mentor
Aprenda a assumir riscos calculados
Não espere milagres instantâneos
Mantenha a transparência com seu mentor
Seja ativo em seu próprio desenvolvimento
Esteja disposto a discutir questões abertamente
Olhe além da mentoria também para crescer
Diga ao mentor quando você se sentir confiante

Organizations invest heavily in mentoring. Eles estão interessados em ver se os pupilos podem alcançar maiores alturas em sua profissão. Mantendo a tradição de mentoria de sucesso, as organizações procuram fornecer aos pupilos o seguinte apoio -

Um guardião de melhorias
Um amigo que mantém as coisas confidenciais
Uma fonte de conhecimento
Um guia para desenvolvimento de carreira
Uma fonte de encorajamento
Uma fonte de apoio emocional
Um guia para gerenciamento de tempo
Um guia para o desenvolvimento pessoal