การเตรียมความพร้อมของพนักงาน - สิทธิประโยชน์

ยิ่งพนักงานที่ได้รับคัดเลือกใหม่มีความคุ้นเคยกับองค์กรและวัฒนธรรมขององค์กรมากเท่าไหร่ผลผลิตและผลกำไรก็ยิ่งมากขึ้นเท่านั้น ดังนั้นจึงจำเป็นต้องทราบถึงสิทธิประโยชน์ต่างๆของการเตรียมความพร้อมของพนักงาน

Inviting and welcoming the new hire into the companyเป็นการย้ายครั้งแรกของโครงการเตรียมความพร้อมของพนักงาน สำหรับการรับสมัครใหม่ส่วนใหญ่วันแรกทำให้พวกเขาตื่นเต้นวิตกกังวลเล็กน้อยและกระตือรือร้นที่จะสร้างความแตกต่างในองค์กรใหม่ แต่พวกเขาไม่สามารถสร้างความแตกต่างได้เว้นแต่พวกเขาจะรู้ว่าต้องทำอย่างไรถึงจะประสบความสำเร็จ ในเรื่องนี้จำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องทราบถึงประโยชน์หรือข้อดีของโปรแกรมการเตรียมความพร้อมที่มีประสิทธิภาพสำหรับองค์กร

เพื่อให้การจ้างงานใหม่มีประสิทธิผลตั้งแต่วันแรกทีม HR ต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานใหม่ได้รับการศึกษาข้อมูลและเครื่องมือในการปฏิบัติงานอย่างมีประสิทธิภาพ และวิธีที่ดีที่สุดในการจ้างงานใหม่ที่มีประสิทธิผลและประสิทธิภาพคือโปรแกรมเตรียมความพร้อมของพนักงานที่ครอบคลุม

โครงการเตรียมความพร้อมของพนักงานที่ครอบคลุมจะให้ความรู้และมีส่วนร่วมในการจ้างงานใหม่เพื่อให้พวกเขามีประสิทธิผลและเป็นประโยชน์ต่อองค์กร ต่อไปนี้เป็นบัญชีผลประโยชน์ต่างๆของโปรแกรมการเตรียมความพร้อมของพนักงาน

ให้เราพูดคุยเกี่ยวกับ major benefits ของโปรแกรมการเตรียมความพร้อมของพนักงานที่ดี -

การรักษาและดึงดูดผู้มีความสามารถสูงสุด

ด้วยโปรแกรมการเตรียมความพร้อมของพนักงานที่ดีและมีประสิทธิภาพเราสามารถสร้างรากฐานที่แข็งแกร่งสำหรับองค์ประกอบที่จับต้องไม่ได้ซึ่งสร้างสถานที่ทำงานที่น่าทึ่งและวัฒนธรรมการทำงานซึ่งช่วยในการรักษาผู้มีความสามารถระดับสูงไว้ในระดับสูง

การมีส่วนร่วมของพนักงานในช่วงต้น

ความผูกพันของพนักงานเป็นเงื่อนไขเบื้องต้นที่จำเป็นสำหรับการรักษาพนักงานไว้ในองค์กรเป็นระยะเวลานาน การมีส่วนร่วมเริ่มต้นในวันแรกและด้วยเหตุนี้โปรแกรมการเตรียมความพร้อมที่สร้างขึ้นจึงมีบทบาทสำคัญ

ยิ่งโปรแกรมการเริ่มต้นใช้งานมีประสิทธิภาพและมีโครงสร้างมากขึ้นโอกาสในการส่งเสริมการมีส่วนร่วมของพนักงานที่มีประสิทธิผลในอนาคตก็จะมีมากขึ้น

เพิ่มการเติบโตของธุรกิจ

โปรแกรมการเตรียมความพร้อมทำให้พนักงานมีส่วนร่วมในแง่บวก ไม่เพียง แต่พัฒนาสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตรหรือเป็นกันเองและสร้างสายสัมพันธ์ แต่ยังช่วยส่งเสริมการเติบโตทางธุรกิจที่ต้องการอีกด้วย

การสร้างความน่าเชื่อถือและการจัดตำแหน่ง

โครงการเตรียมความพร้อมของพนักงานที่ดีจะให้ความรู้และแจ้งพนักงานใหม่เกี่ยวกับวัฒนธรรมองค์กรการเติบโตและแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุด ในระหว่างโครงการเตรียมความพร้อมพนักงานใหม่ควรพบกับผู้บริหารระดับสูงและควรทำความรู้จักโดยตรงเกี่ยวกับการริเริ่มและเป้าหมายสำคัญขององค์กร ด้วยวิธีนี้โปรแกรมการเตรียมความพร้อมจะสร้างความไว้วางใจให้กับพนักงานและผู้บริหารและทำให้เป้าหมายของแต่ละคนสอดคล้องกับเป้าหมายขององค์กร

ความสัมพันธ์ที่ดีกับพนักงาน

พนักงานได้รับการกล่าวขานว่ามีส่วนร่วมเมื่อพวกเขามีความสัมพันธ์ที่ดีกับผู้บังคับบัญชาและเพื่อนร่วมงาน เพื่อปลูกฝังจิตสำนึกของการอยู่ร่วมกันและทำให้พวกเขาสามารถทำงานได้อย่างเต็มศักยภาพองค์กรส่วนใหญ่ได้จัดทำโปรแกรมการเตรียมความพร้อมที่ครอบคลุม ฝ่ายบริหารทำงานอย่างระมัดระวังเพื่อต้อนรับและฝึกอบรมพนักงานใหม่

เปิดการส่งเสริมการสื่อสาร

โปรแกรมการเตรียมความพร้อมของพนักงานจะจัดเตรียมโครงสร้างและการตั้งค่าสำหรับพนักงานใหม่เพื่อรับคำตอบสำหรับคำถามเกี่ยวกับสถานที่ทำงานใหม่ของพวกเขาโดยไม่มีปัญหาและความกดดัน การให้ฟอรัมนี้ระหว่างการเริ่มต้นใช้งานจะช่วยให้พนักงานใหม่มีอิสระในการทำงานและเข้าใจสภาพแวดล้อมการทำงานได้ดีขึ้น วิธีนี้จะช่วยส่งเสริมสภาพแวดล้อมที่ดีให้พนักงานใหม่เติบโตได้