Kişisel Üretkenlik - Giriş
Çoğu insan, bir günde daha fazla zaman geçirmenin daha iyi olup olmayacağını merak ettiklerinde karşılaştıklarını itiraf ediyor. Bu daha erken mümkün olmayabilir, ancak kesinlikle bir alternatifi denemeye değer. Çalışan olmanın, çalışan bir profesyonelin gününü planlarken dikkate alması gereken çeşitli yönleri ve işini zamanın sıkışıklığını hissetmeyecek şekilde nasıl organize edebileceği vardır.
Hayatın gizli zevk anlarının tadını çıkarmak için, insanların rutinleri nasıl tasarlayacaklarını, hedefler koymayı, verimli bir ortam yaratmayı ve kendi çıktılarını en üst düzeye çıkarmak için organizasyonel teknikleri kullanmayı öğrenmeleri çok önemlidir. Kullanmapersonal productivityteknikler doğru bir şekilde, profesyoneller hedeflerine etkili bir şekilde ve bu da son teslim tarihini kaçırmadan ulaşır. Takım hedeflerinin yanı sıra kişisel hedeflerinin başarıyla yerine getirildiğinden emin olabilmeleri için birden çok, eşzamanlı çalışan görevler hakkında bir sekme tutmalarına yardımcı olur.
Dr. Aubrey Daniels bu terimi kullanmıştı Personal Productivityişyeri koşulları ile beklenen sonuçların elde edilmesi arasındaki ilişkiyi açıklamak. Teoriyi, bir kişinin davranışı modüle edilebiliyorsa, çıktısının kalitesi üzerinde doğrudan bir etkiye sahip olacağı teorisini ileri sürmüştü.
Bu anlayışı resmi bir ortamda kullanarak, yönetimin işyerlerindeki çalışma koşullarını politikalar, teşvikler ve etkili bir ödül sistemi yoluyla uygun şekilde değiştirebilmesi durumunda, çalışanlarından çok daha iyi sonuçlar alabileceklerini keşfetti.
Kişisel Üretkenlik ve Performans Değerlendirmesi
Birçok insan karıştırmaya meyillidir Personal Productivity ile Performance Appraisal.
Performans Değerlendirmesi, bir çalışanın belirli bir zaman dilimindeki performansının değerlendirildiği ve yönetimin beklentilerine göre ölçüldüğü süreçtir. Performansı tatmin edici bulunursa, performansı için teşvikler, zamlar, ödenekler vb. Yoluyla ödüllendirilir.
Kişisel Üretkenlik, bir çalışanın verimliliğini ve üretkenliğini optimize etmek için oluşturabileceği tüm program, etkinlik ve süreçleri, ardından ekibini, departmanlarını ve yöneticisini ifade eder. Genellikle yıllık bir süreç olan değerlendirmelerin aksine, kişisel üretkenlik günlük bir olgudur.
Her yönetici, ekibinde bilgili, çalışkan, hedef odaklı ve odaklanmış bir çalışan bulundurmayı sever. Başka bir deyişle, iyi bir kişisel verimlilik uygulaması, çalışanların iyi performans değerlendirmeleri elde etmelerine yardımcı olacaktır.