Aşağıdaki çalışma sayfası, yöneticilerin bir çalışanın performansını değerlendirmek için kullandığı birçok çalışmadan biridir. Bununla birlikte, bir çalışan kendi performanslarını ve üretkenliğini izlemek için de kullanabilir. Çalışanın öz değerlendirme konusunda dürüst olması beklenir, böylece bu çalışma sayfası ona yönetimin kendisi hakkında ne düşündüğü konusunda iyi bir fikir verir.
Kişisel Verimlilik Çalışma Sayfası
Genel bilgi |
İşçi adı: |
Tanım: |
Bölüm: |
Proje: |
(Ay / Yıl) 'dan İnceleme: |
Bitiş (Ay / Yıl): |
Performans Faktörleri |
Puan - 0 |
Puan - 1 |
Puan - 2 |
İşle ilgili değil |
İşle ilgili |
İş için çok önemli |
Faktör |
Değerlendirme |
Beklentiler |
Communication |
Sözlü ve yazılı iletişim |
|
|
Etkileşim için kanallar oluşturur |
|
|
Fikir alışverişini sever |
|
|
İşbirliği |
Takım sonuçlarıyla ilgileniyorum. |
|
|
İş arkadaşlarıyla iyi çalışıyor |
|
|
İşbirliği yapmayı sever |
|
|
Müşteri servisi |
Sorunları çözmek için çaba harcar |
|
|
Takım ruhunu teşvik eder |
|
|
İyi dinleyici |
|
|
Empati kurar |
|
|
Güvenilirlik |
İyi bir katılım siciline sahip |
|
|
Proje teslim tarihlerine saygı duyar |
|
|
Sorumluluğu kabul eder |
|
|
Esneklik |
Yeni sorumluluklar üstlenir |
|
|
Yeni koşullara uyarlanabilir |
|
|
Yeni bilgileri uygular |
|
|
İnisiyatif almak |
Ödevleri tamamlamayı sever |
|
|
Yardım almadan gerçekleştirir |
|
|
Planlamaya katılır |
|
|
Kariyer gelişimi |
Şirketlerin nasıl çalıştığını bilir |
|
|
İşle ilgili bilgiye sahiptir |
|
|
İş bilgisi arıyor |
|
|
Karar verme |
Zor seçimler yapmaya istekli |
|
|
"Köklendirme" yaklaşımı vardır |
|
|
Mantıklı kararlar alır. |
|
|
Liderlik |
İşi devretmede iyi |
|
|
Hedef odaklı vizyon |
|
|
İyi motive edici |
|
|
Organizasyon becerileri |
Birden çok görevi iyi yönetin |
|
|
Kaynakları verimli kullanır |
|
|
İş önceliklendirmesini bilin |
|
|
Üretkenlik |
Zamanı ve kaynakları iyi kullanır |
|
|
Programa göre iş sunar |
|
|
İşin kalitesi |
İş doğru ve eksiksizdir |
|
|
Kaliteli işler sunar |
|
|
Politika / prosedürleri takip eder |
|
|
Gözlem ve Rapor |
Gözlem |
Gözlemle İlgili Faktörler |
|
|
|
|
|
|
Belirtilen dönem için yukarıdaki performans değerlendirme faktörlerinin, beklentilerinin, hedeflerinin veya standartlarının dahil edilmesini tartıştık ve kabul ettik.
Denetçinin İmzası: ____________ Tarih: ____________
Çalışanın İmzası: ____________ Tarih: ____________