Perché i dipendenti perdono interesse a lavorare?

I dipendenti di successo si rendono conto che le etichette di "disobbedienza, mancanza di collaborazione" ecc. Sono associate a coloro che in un team sono stati selezionati una volta per lavorare per loro dall'azienda stessa. In altre parole, la suddetta persona non è mai stata a corto di talento, né ha alcun atteggiamento negativo nei confronti del lavoro. Qualcosa in azienda deve averlo cambiato. Potrebbe essere l'ambiente di lavoro, potrebbero essere i colleghi che lo hanno ignorato o molte altre questioni.

Una persona potrebbe rimanere molto presto delusa dalle condizioni di lavoro se non ha l'immagine reale davanti ai suoi occhi. Ciò non significa che il talento dentro di lui sia morto. Quello che serve per far emergere quel talento e ringiovanire tali dipendenti è cercare di capire i loro problemi.

Ragioni alla base della mancanza di interesse

Ci potrebbero essere molte ragioni dietro la mancanza di motivazione nella vita di un dipendente. I motivi principali sono discussi di seguito.

Mancanza di capacità richiesta

In tempi di ridimensionamento e recessione, molti aspiranti accettano qualunque offerta di lavoro venga fatta, per cui finiscono per lavorare in un settore in cui non hanno mai avuto alcun interesse a lavorare, né hanno avuto alcun talento in esso. In tali casi, un'ulteriore motivazione è impossibile, a meno che il dipendente non riceva una formazione professionale nel set di lavoro necessario. In tali situazioni, potrebbero essere organizzati programmi di formazione dopo l'orario di lavoro.

Nessuna sfida nel lavoro

Molti buoni candidati si ritrovano semplicemente annoiati dopo i primi anni in un'azienda. Questo perché sentono che le loro abilità non vengono messe in pratica e il loro talento non viene data un'opportunità. Le persone con molti talenti si sentono frustrati quando lavorano nello stesso lavoro e questa noia può causare uno scarso atteggiamento e una bassa motivazione.

Per migliorare questa situazione, tali dipendenti possono essere incaricati di altre attività extra-curriculari come la formazione di nuovi reclutati, l'inserimento in comitati e l'assunzione dei loro suggerimenti in diversi progetti di gruppo. Ciò li manterrà interessati e anche motivati ​​nel loro lavoro.

Gli sforzi non sono apprezzati

A nessun dipendente in questo mondo piace se il suo duro lavoro viene ignorato o dato per scontato. Ogni persona desidera che i suoi sforzi abbiano un impatto sui risultati dell'azienda. Quando una persona sente che il suo lavoro non sta contribuendo al successo dell'azienda, perde la spinta a lavorare sodo e di conseguenza la sua produttività inizia a rallentare. Questo fa sentire il dipendente geloso degli altri quando l'altra persona viene lodata o promossa. Invece di essere felice per il successo professionale dei colleghi, il dipendente scontento finisce per risentirsi.

È responsabilità dei manager assicurarsi che le persone si sentano apprezzate e necessarie in un'azienda. Dovrebbero essere proattivi nel condividere feedback e far sapere a una persona dove sta andando bene e quali cambiamenti dovrebbe apportare nel suo approccio per ottenere risultati migliori.

Luogo di lavoro ostile

La maggior parte dei dipendenti non va d'accordo con i colleghi, tuttavia alcuni di loro potrebbero essere davvero ignorati da tutti a causa delle scarse capacità di comunicazione o della natura introversa. Il manager dovrebbe spiegare al team che l'obiettivo del team è quello di portare a termine il lavoro come un'unità coesa, ed è impossibile lavorare in modo disgiunto.

Oltre a tali discussioni di squadra, è anche importante organizzare uscite di squadra, incontri, ecc. Per mantenere sana la comunicazione in una squadra. Anche formare piccoli team e delegare loro il lavoro aiuterà in questo.

Problemi personali

La vita è piena di incertezze e non ci si può mai veramente preparare per le situazioni che possono sorgere in caso di cose. Spesso le situazioni sono così difficili da invadere sia la vita personale che quella professionale.

Per affrontare questioni così delicate, molte aziende hanno guide di consulenza che forniscono assistenza ai dipendenti. La buona notizia con tali problemi è che spesso è temporaneo e non c'è niente che un po 'di comprensione, empatia e parole franche non possano essere risolte.

Hanno sviluppato un atteggiamento

Le persone sviluppano un atteggiamento negativo nei confronti del lavoro quando non fanno bene il loro lavoro o se lo fanno eccessivamente. Nel primo caso, l'atteggiamento negativo è più dannoso in quanto influisce sull'ambiente di lavoro e porta tendenze negative anche nel resto dei dipendenti. Il vecchio detto "un uovo marcio rovina tutte le uova nel paniere" vale qui.

Quest'ultimo caso potrebbe non essere così responsabile nella creazione di un ambiente di lavoro negativo, ma isola gli individui e li rende troppo sicuri di sé. A nessuno piace interagire con qualcuno che si comporta come se sapesse tutto in un modo molto migliore di loro.

Nel caso precedente, è sempre meglio avere una conversazione franca con loro e verificare quali ragioni lo stanno spingendo a sviluppare un approccio pessimistico verso il suo lavoro. Per quanto riguarda le persone con un atteggiamento troppo sicuro di sé, il modo migliore per affrontarle è affidare loro un compito impegnativo, qualcosa che metterà alla prova le loro conoscenze e capacità.

Come affrontare queste preoccupazioni?

La maggior parte delle volte, il cattivo atteggiamento e l'approccio casuale al lavoro potrebbero essere comportamenti devianti per alcune politiche generate dal management. In altri casi, potrebbero essere politiche di ricompensa improprie o persino una cattiva cultura del lavoro.

Un buon motivatore non è qualcuno che sfiora il meglio della sua squadra e lavora con loro, ignorando il resto. Il miglior gestore di risorse non permetterà alle persone con talento di sprecare le proprie capacità. Vorrebbero conoscere il motivo del risentimento in modo da sapere qual è il meglio per tutti alla fine.

Molte volte, uno scarso rendimento potrebbe essere semplicemente il risultato di non avere discussioni spesso franche, non apprezzare il duro lavoro, non dare il dovuto merito e dare l'esempio. Un buon motivatore capisce che è importante ottenere la fiducia della persona che sta motivando per raggiungere il suo potenziale.