Produttività personale - Introduzione
La maggior parte delle persone ammette di aver affrontato momenti in cui tutti si chiedevano se sarebbe stato meglio avere più tempo in un giorno. Ciò potrebbe non essere possibile prima, tuttavia vale sicuramente la pena provare un'alternativa. Ci sono vari aspetti dell'essere un dipendente che un professionista che lavora deve prendere in considerazione mentre pianifica la sua giornata e come può organizzare il suo lavoro in modo tale da non sentire lo scricchiolio del tempo.
Per godersi i momenti di piacere nascosti della vita, è essenziale che le persone imparino a progettare routine, stabilire obiettivi, creare un ambiente efficiente e utilizzare tecniche organizzative per massimizzare i propri risultati. Utilizzandopersonal productivitycorrettamente, i professionisti raggiungono i loro obiettivi in modo efficace, e anche questo senza perdere una scadenza. Li aiuta a tenere sotto controllo più incarichi in esecuzione simultanei, in modo che possano garantire che i loro obiettivi personali vengano raggiunti con successo, insieme agli obiettivi del team.
Il dottor Aubrey Daniels aveva usato il termine Personal Productivityper spiegare la correlazione tra le condizioni sul posto di lavoro e ottenere i risultati attesi. Aveva proposto la teoria che se il comportamento di una persona può essere modulato, allora avrà un'influenza diretta sulla qualità della sua produzione.
Usando questa comprensione in un contesto formale, ha scoperto che se la direzione può modulare adeguatamente le condizioni di lavoro sul posto di lavoro attraverso politiche, incentivi e un sistema di ricompensa efficace, allora sarà in grado di trarre risultati molto migliori dai propri dipendenti.
Produttività personale e valutazione delle prestazioni
Molte persone tendono a confondere Personal Productivity con Performance Appraisal.
La valutazione delle prestazioni è il processo in cui viene valutata la prestazione di un dipendente durante un determinato periodo di tempo e viene misurata rispetto alle aspettative che la gestione di lui. Se la sua prestazione è ritenuta soddisfacente, viene ricompensato per la sua prestazione attraverso incentivi, aumenti, indennità, ecc.
La produttività personale si riferisce all'intero insieme di programmi, attività e processi che un dipendente può creare per ottimizzare la sua efficienza e produttività, quindi il suo team, i suoi dipartimenti e il suo manager. A differenza delle valutazioni che sono generalmente un processo annuale, la produttività personale è un fenomeno quotidiano.
Ogni manager ama avere un dipendente nel suo team che sia informato, laborioso, orientato agli obiettivi e concentrato. In altre parole, una buona implementazione della produttività personale aiuterà i dipendenti a ottenere buone valutazioni delle prestazioni.