Miglioramento della produttività personale - Foglio di lavoro

Il seguente foglio di lavoro è uno dei tanti che i manager utilizzano per valutare le prestazioni di un dipendente. Tuttavia, un dipendente può utilizzarlo per monitorare anche le proprie prestazioni e produttività. Ci si aspetta che il dipendente sia onesto nell'autovalutazione, in modo che questo foglio di lavoro gli dia una buona idea di ciò che la direzione pensa di lui.

Foglio di lavoro per la produttività personale

Informazione Generale
Nome dipendente: Designazione:
Dipartimento: Progetto:
Revisione da (mese / anno): A (mese / anno):

Fattori di prestazione
Punteggio - 0 Punteggio - 1 Punteggio - 2
Non correlato al lavoro Relativo al lavoro Fondamentale per il lavoro

Fattore Valutazione Aspettative
Communication
Comunicazione orale e scritta
Crea canali per interagire
Ama lo scambio di idee
Cooperazione
Preoccupato per i risultati della squadra.
Funziona bene con i colleghi
Gli piace collaborare
Assistenza clienti
Si sforza di risolvere i problemi
Incoraggia lo spirito di squadra
Buon ascoltatore
Empatia
Affidabilità
Ha un buon record di presenze
Rispetta le scadenze del progetto
Accetta la responsabilità
Flessibilità
Si assume nuove responsabilità
Adattabile alle nuove condizioni
Applica nuove conoscenze
Prendendo iniziativa
Ama completare i compiti
Funziona senza assistenza
Partecipa alla pianificazione
Crescita professionale
Sa come operano le aziende
Ha conoscenze rilevanti per il lavoro
Cerca la conoscenza del lavoro
Il processo decisionale
Disposto a fare scelte difficili
Ha un approccio "root-up"
Prende decisioni logiche.
Comando
Bravo a delegare il lavoro
Visione orientata agli obiettivi
Buon motivatore
Capacità organizzative
Gestisci bene più attività
Utilizza le risorse in modo efficiente
Conoscere la priorità del lavoro
Produttività
Utilizza bene tempo e risorse
Fornisce il lavoro come da programma
Qualità del lavoro
Il lavoro è accurato e completo
Offre un lavoro di buona qualità
Segue la politica / procedure

Osservazione e rapporto
Osservazione Fattori legati all'osservazione

Riconoscimenti e firme

Abbiamo discusso e riconosciamo l'inclusione dei suddetti fattori di valutazione delle prestazioni, aspettative, obiettivi o standard per il periodo indicato.

Firma del supervisore: ____________ Data: ____________

Firma del dipendente: ____________ Data: ____________