직장 정치-일탈

사람들은 이전에 직장 일탈이 문화적 현상이며 대인 관계 기술에 대한 이해에만 의존한다고 생각했습니다. 그러나 최근 데이터에 따르면 비정상적인 행동을 보이는 직원은 다양한 조직과 거의 모든 국가에서 왔습니다. 이로 인해 전 세계 조직에서 업무를 관리하는 방식에 대한 사람들의 시각이 바뀌 었습니다.

직장 일탈의 매우 일반적인 예는 다음과 같습니다.

장기 결석

결근은 승인되지 않은 휴가 (직원이 알리지 않고 결근)의 수와 그러한 사고의 빈도 사이의 비율로 정의됩니다. 전문가들은 결근과 직무 불만족, 역할 갈등 (권한 불분명), 역할 모호성 (직무 설명 불분명), 긴장감 사이에 중요한 연관성을 발견합니다. 여성은 남성보다 결근하는 비정상적인 행동을 보일 가능성이 더 큽니다.

직장 남용

분노 표시 및 대인 관계 갈등과 같은 공격 행위는 직장 학대와 관련이 있습니다. 많은 경우 직원들은 가파른 기한, 과중한 작업량 및 잘못된 시간 관리와 같은 조직적 제약으로 인해 감독자의 손에 학대를 당합니다.

괴롭힘

직장 내 괴롭힘은 상사, 동료 및 동료가 직원을 학대하는 것으로 정의됩니다. 여기에는 언어 폭행, 험담 및 소문 유포가 포함됩니다. 극단적 인 경우에는 전문가 집단에서 누군가를 격리시키는 것도 포함될 수 있습니다. 괴롭힘을당하는 직원은 생산성, 산출물의 질을 낮추고 결근을 증가시킵니다. 괴롭힘을당한 많은 직원들이 조직을 그만두고 나중에 소송을 제기하여 회사에 재정적 손실을 입 힙니다.

사이버 로핑

사이버 로핑은 직원들이 업무 관련 작업이 아니라 개인적인 용도로 인터넷을 계속 검색하는 시간 낭비 프로세스입니다. 최근 설문 조사에 따르면 미국에서만 64 %의 사람들이 개인적인 이익을 위해 인터넷을 사용하고 직장에서 개인 작업을 완료한다고 인정했습니다. 1999 년 설문 조사에서는 사이버로 핑이a 30-40% decrease in employee productivity, 미국 기업은 그해에만 53 억 달러의 비용을 지출했습니다.

무례

직장의 무례 함은 다른 사람을 무례하고 무례하게 대합니다. 그것은 건강하지 못한 경쟁 정신, 철수 및 부적절한 사회적 기술로 인해 발생할 수 있습니다. 그러나 대부분의 무례 함은 낮은 직업 만족도, 덜 동의하는 동료, 직원 존중에 대한 직장 규범 위반과 관련이 있습니다.

늦음

지각은 고의적으로 직장에 늦게 도착하고 일찍 떠나는 행동입니다. 지연은 미국에서만 매년 30 억 달러 이상의 비용이 듭니다. 지연의 원인은 효율성과 생산량이 감소하기 때문입니다. 직장에 늦게 도착하는 직원은 다른 사람들이 승인을 기다리거나 팀 목표를 지연시킵니다. 직원이 고의로 일에 늦거나 일찍 퇴근하는 경우는 직장 이탈 사례로 자리 잡았습니다.

물질 남용

비정상적인 행동은 또한 직장에서 약물 남용에 가담하여 출석률을 낮추고 성과를 낮추며 안전을 훼손하고 특정 직원과 동료 모두에게 다른 부상을 입힐 수 있습니다.

철수

만족스럽지 않은 직원은 업무 나 고통을 피하기 위해 퇴사하고 자신의 직장에서 자신을 제거합니다. 퇴직 행위는 작업 환경에서 불평등에 대한 직원의 보복으로 설명 될 수 있습니다. 철회는 또한 직업 불만족, 직업 참여 및 조직적 헌신과 관련 될 수 있습니다.