Pracownicy pokolenia Baby-Boom
Plik baby-boomers, popularnie znany jako pigs in the python, w większości są to pracownicy urodzeni w latach 1943–1965. Jednak US Census Bureau nieco się różni i stwierdza, że boomers to osoby urodzone w latach 1946–1964. Uważa się, że osoby z pokolenia wyżu demograficznego osiągną wiek emerytalny 65 lat w ciągu następnych 15 lat.
Osoby z wyżu demograficznego lub pokolenia wyżu demograficznego otrzymały tę nazwę, ponieważ w tym okresie urodziło się prawie 17 milionów nowych dzieci, co jest ostrym przeciwieństwem wcześniejszych danych spisowych. Co zrozumiałe, ich wpływ był również wyraźnie widoczny w wpływie na społeczeństwo amerykańskie, które było wówczas krajem liczącym ponad 78 milionów mieszkańców. w przeciwieństwie doTraditionals, Boomers nie byli w swoim życiu ściśle ukierunkowani na potrzeby. Równie priorytetowo traktowali swoją pracę i poczucie własnej wartości.
Boomers byli świadkami i uczestniczyli w niektórych z największych politycznych i społecznych wybuchów w historii Stanów Zjednoczonych, takich jak wojna w Wietnamie, zamieszki na rzecz praw obywatelskich, zabójstwa Kennedy'ego i króla, skandale Watergate i Woodstock. Te wydarzenia przeciwko władzy ukształtowały Boomers jako dobrych liderów i rzeczywiście, większość z nich zajmuje obecnie kierownicze stanowiska.
Charakterystyka Boomerów
Oto niektóre z najbardziej charakterystycznych cech Boomers:
Boomers są pewni siebie i optymistycznie nastawieni do zmieniania świata, dzięki ich wkładowi w dobrobyt i postęp Ameryki w tym okresie.
Osoby z pokolenia wyżu demograficznego mają szczególny zwyczaj szanowania władzy.
Pracoholicy Boomers wierzą, że sukcesu nie da się osiągnąć bez poświęcenia i osobistych wyrzeczeń.
Podobnie jak Traditionals, Baby-Boomers również wywiązują się ze swoich zobowiązań na czas, są lojalni wobec swoich pracodawców i cieszą się pracą zespołową i współpracą.
Osoby z wyżu demograficznego kładą nacisk na podejmowanie decyzji jako grupa, a nie jednostki.
Będąc wolnymi od ducha, Boomers mają tendencję do odczuwania utraty motywacji pod ciągłym nadzorem.
Z ufnością dochodzą swoich praw i czują się dobrze w grupach lub społecznościach.
Osoby z wyżu demograficznego posiadają cechę pozwalającą na poszanowanie jedności dowodzenia i zwykle nie sprzeciwiają się swoim rówieśnikom i autorytetowi w momentach sporu. Chociaż nie lubią zbyt wielu problemów w swoim życiu, ale mogą stanąć przeciwko systemowi w sprawie.